关键词：
小组名称：nice！
小组成员：李权 于淼 刘芳芳 韩媛媛 宫丽君
项目内容：约跑app
分数分配规则
个人贡献分=项目基础分（占50%）+个人表现分（占50%）
组员工作量：
韩媛媛：完成可运行的地图功能，记录了站立会议。
刘芳芳：参与发布过程，测试代码，撰写了review（事后诸葛亮会议）报告，反馈了用户体验报告。
于淼：在发布过程描述了产品，帮助组长调试发布设备，反馈了用户体验报告。
李权：调试发布前的代码，上传到服务器，提供发布需要的设备，并参与发布。
宫丽君：查阅资料，协调团队工作。
| 基本贡献分 | 个人表现分 | 个人总分 | |
| 李权 | 2.5 | 2.4 | 4.9 |
| 于淼 | 3 | 2.1 | 5.1 |
| 刘芳芳 | 3 | 2.2 | 5.2 |
| 韩媛媛 | 4 | 2 | 6 |
| 宫丽君 | 2 | 1.8 | 3.8 |
此次贡献分根据final阶段和最后发布会的个人工作量统计得出。
beta-2阶段组员贡献分分配
...向上组长：王森组员：张政、张金生、林莉、胡丽娜bera-2阶段各组员的贡献分分配如下:姓名个人工作量组长评价个人评价团队贡献总分胡丽娜9454.5林莉9454.5王森10555张金生12655.25张政10655.25 团队总工作... 查看详情
beta-review阶段组员贡献分分配
...向上组长：王森组员：张政、张金生、林莉、胡丽娜bera-2阶段各组员的贡献分分配如下:bera-2阶段各组员的贡献分分配如下:姓名个人工作量组长评价个人评价团队贡献总分张政12666.00张金生12655.25胡丽娜10555.00王森9454.50林莉9444.25&n... 查看详情
debug阶段成员贡献分
小组名称：nice！小组成员：李权于淼刘芳芳韩媛媛宫丽君项目内容：约跑app分数分配规则个人贡献分=项目基础分*0.5+个人表现分*0.5 组员工作量：韩媛媛：版本控制报告站立会议----11.15站立会议---11.16版本控制报告站立会议--... 查看详情
beta-review阶段贡献分分配
...员：沈柏杉（组长）、程媛媛、杨钰宁、谭力铭bera-review阶段各组员的贡献分分配如下: 姓名团队贡献分程媛媛5.8沈柏杉6.1谭力铭3.2杨钰宁4.9此次分配与原计划的分配方案基本一致，50%积极度50%工作量积极程度由是否主动要求... 查看详情
debug阶段成员贡献分
...向上组长：王森组员：张政、张金生、林莉、胡丽娜Debug阶段各组员的贡献分分配如下:姓名个人工作量组长评价个人评价团队贡献总分王森11766.00胡丽娜11655.50林莉10555.00张金生9454.50张政9344.00 团队... 查看详情
（第十三周）final阶段成员贡献分
项目名：食物链教学工具组名：奋斗吧兄弟组长：黄兴组员：李俞寰、杜桥、栾骄阳、王东涵个人贡献分=基础分+表现分基础分=5*5*0.5/5=2.5成员得分如下：成员基础分表现分个人贡献分黄兴2.50.50.50.50.50.65.1李俞寰2.50.50.50.50.60.65.2... 查看详情
final阶段-01-贡献分
小组名称：金州勇士项目组长：尹良亮项目组成员：王汉斌，杜月，闫浩楠项目名称：网上在线考试系统的设计 成员项目基础分特别贡献分个人贡献因子总成绩折合成绩 β1β2β3γ1γ2γ3 尹良亮 25 2... 查看详情
beta—review阶段成员贡献分
小组名称：nice！小组成员：李权于淼刘芳芳韩媛媛宫丽君项目内容：约跑app分数分配规则个人贡献分=项目基础分*0.5+个人表现分*0.5 基本贡献分个人表现分个人总分于淼2.92.85.7刘芳芳2.52.44.9韩媛媛2.32.54.8宫丽君2.52.55李权... 查看详情
thunder团队第二周贡献分规则及贡献分分配结果
...分，拿出总分的40%进行均分。规则2：积极贡献者，通过团队投票，半数及以上同意，每次加0.5分。规则3：根据项目完成情况，核实每个人的工作量，投票分配剩余的分数。 第二周贡献分分配结果 查看详情
团队成员贡献分
...总体还是会考虑第一种给分方式。各小组贡献分基数相同团队贡献分指定为50分/人，假设团队共有N名成员。要求：分数为自然数不能平均分配，即每个人的分数完全相同所有人分数的总和为50*N。 查看详情
2021北航敏捷软工alpha阶段评分表
概述Alpha阶段评分，按照之前的规则，主要组成部分为：博客评分，功能性博客（包括团队介绍，贡献分分配规则）每篇5分，只要完成就可得到所有分数，团队博客每篇正式作业博客总分10分，每日例会博客每篇总分5分，具体计... 查看详情
团队贡献分分配
团队贡献分分配相比较更倾向于第二种分配方式组长是该项任务的负责人，不论该项任务完成的好坏，组长都应该为其负责，所以组长的分数等于该小组交付物的评分。而小组成员的初始分数应均与组长相同，组长根据其组员的... 查看详情
[欢迎来怼]团队第一周贡献分分配结果
根据上周的计分规则，有如下统计。大家均做了很大贡献，根据老师提供的分数，（每人携带5分进入团队，【欢迎来怼】团队7人，共计35分）。本次成绩发布如下。 查看详情
thunder团队第一周贡献分分配结果
小组名称：Thunder项目名称：爱阅app组长：王航成员：李传康、代秋彤、邹双黛、苗威、宋雨、胡佑蓉、杨梓瑞第一周贡献分分配结果 此次分配与原计划的分配方案基本一致。 查看详情
thunder团队beta周贡献分规则及贡献分分配结果
...加0.5分（向上取整）。规则3：积极发表自己建议，通过团队投票，半数及以上同意，每次加0.5分。规则4：根据Leangoo中的成员任务矩阵中每个人的任务数量来增加分数。 *注：规则2、规则3、规则4均 查看详情
（第八周）团队贡献分的分配规则
...贡献分=(（个人评分*0.5+组长评分*0.5）*0.5+（个人工作量/团队工作量）*0.5)*总分个人评分范围在0-1之间组长评分范围在0-1之间 查看详情
浅谈团队贡献分如何分配
我们团队选择的是剧院模式，所谓剧院模式，是指在每一个项目中，不同的人会挑选不同的角色，在下一个项目中，这些人也许会换一个完全不同的角色类型，各人在团队中听从一个中央指挥的导演和安排。我们团队成... 查看详情
团队成员贡献分分配规则
团队成员贡献分分配规则人员分工细则分组组别人员策划组魏一宋卓洋开发组张进宋卓洋张朝阳测试组苗萌张沛泽具体任务分配内容人员时间问卷调查与整理魏一2h内容扩展与创新魏一2h架构及规范张进宋卓洋6h数据库设计与搭建... 查看详情