也谈程序员的35岁危机

前言

本来这期要推一篇观察者模式和发布订阅模式的技术文给各位看官(在写了)，但无奈最近爱奇艺裁员事件引起了轩然大波，互联网上和各种技术群又展开了轰轰烈烈的讨论，每位IT从业者都不能独善其身。那么今天这一期我们就聊聊程序员的35岁危机究竟是什么含义，以及如何应对。

历程和发展

首先我们要进行一波辟谣来缓解一下大家的焦虑感，如图所示的裁员风暴，实际上是2019年和2020年初的新闻，并非近期发生，互联网的记忆还没有完全消失：

相关新闻链接：http://www.cocoachina.com/articles/110105

实际上对于35岁危机这件事，早些年的互联网是嗤之以鼻的，因为它完全是一个谣言，基本类似于今年说35危机，5年后说40岁危机一样，每次只是换个说法来吓人。比较经典的一个话题有"震惊！90后程序员竟无一人活过35岁！"。我第一次看到这句话的时候还是2012年左右，那时候最老的90后，对，就是我们这个年龄段的这批人，才22岁，当然没人活过35岁了，一张口就是老震惊体了，UC震惊部看了都要流泪是不是。

所以很多时间以来，是没有太多人来在意年龄问题的，尤其是IT行业的各位都比较崇尚技术，认为只要把技术做好，BOSS就离不开我，更不可能去裁员让我走人了。直到某一年，某菊花厂对35岁"高龄程序员"进行了优化……

相关的新闻链接我就不放了，但只要用心还是可以找得到的。大家突然如梦初醒，发现原来自己并不是不可或缺的人物，35岁了，产生不了太高的效益了，性价比开始降低了，于是被优化了。从那之后这个话题就开始经久不衰了，一方面是入行多年的老人焦虑，另一方面又是互联网大厂频频发出高额Offer，例如今年的鹅厂校招给出应届生40万的年薪，可谓是冰火两重天，痛并快乐着。

那么实际情况究竟如何呢？这些年确实裁员一直在发生，有互联网大厂，有大家津津乐道的外企，还有一些不知名的小公司。而且被裁员的人也并不都是每天混日子，真的表现很差的那种，有很多是兢兢业业地工作，呕心沥血，结果突然就被裁员了，甚至还有中层管理者，一时间人人自危。

后来的网络舆论就比较有趣了，开始宣称"宇宙的尽头是编制"，"原来父母让我进体制内是为了我好","公务员人上人"，"此刻我只想躺平"等等，伴随着这两年的疫情，大环境下经济下行，考公和入编的人越来越多，大家也确实在用脚投票，开始慢慢远离互联网这个曾经的辉煌之地，纷纷涌入央企、国企、事业单位等公认的"铁饭碗"。

个人观点

但是在我个人看来，还是希望大家能多一些理性的思考，谨慎对待择业这件事。2年前，也就是上文提到的裁员潮到来之际，我也对自身所处的环境产生了极大的焦虑，加上当时所在的公司资金链断裂，发不出工资。于是我当时毫不犹豫地加入了某家央企，以换来大家所说的"铁饭碗"、"能躺平"和"稳定"。但是经过两年的工作经历，我发现事实和外面所说的不太一样，大概有以下几点：

1、躺平。基本是不可能的，央企和国企也是企业，需要经营，而经营就会存在盈利和亏损，上面每年都会有指标，所以也会有很多活要干，IT人完全闲不下来。

2、隐藏福利，包括分房，时不时地发奖金等等。这个我可以认真的告诉大家，不存在，尤其是央企，在十八大以后，各项账目都需要透明，不允许借着由头去没事发钱。

3、稳定。确实，这一点无可厚非。工资每个月是按时发的，而且是直接发当月工资，社保也是全额缴纳，公积金一般来说个人和单位都是顶格，还有企业年金这种特殊福利，也就是一般提到的"两金"。如果能平稳过渡到退休，也是一笔可观的收入。但是就在职时期来看，即使把这些全部加起来，也和互联网动辄几十万的年包相差甚远，而且晋升和涨薪都是很难的一件事，很容易产生挫败感和落差感。而且好的IT公司也可以做到社保顶格，按时发薪，孰优孰劣还需要自己判别。扪心所问，稳定"穷"到退休你真的能接受吗？

所以后来综合考虑之后我还是离开了，也许有人会认为我的行为属于"最美逆行者"，这个时候大家都着急进，你却往出跑。但事实上这个事情我已经考虑清楚了，才做下的这个决定。体制和半体制不一定适合每个人，它也有自己的规则和氛围，还需要每个人酌情考虑，如果觉得自己不适合，应当及时止损，而不是耗着时间让自己后悔。

再来说说怎么应对35岁危机，不管你焦虑与否，35岁一定会到来。它之所以被称为危机，主要原因是在于这个年龄段的人，需要养家，需要一个稳定的收入来源。但是鉴于大多数人的收入来源都是工资收入，因此一旦被裁员，可能会是致命性的打击。所以针对这一项，我们就需要提前做好准备来应对这一天的到来，我自己思考的结果主要在这几个方面，一起分享给大家：

• 家庭

  无论何时，家庭都是你最坚实的后盾，家庭和谐才不会给你造成持续不断的心理压力，甚至有助于你在事业上的发展。

  对于自己和伴侣，一定要拒绝超前消费或者不必要的买单，努力做好自己的工作或经营好自己的事业，为家庭留出足够多的储备金，具体需要多少可以视实际情况而定。试想一下即使你在35这个关头失业了，但是你的存款还足够房贷车贷以及一家老小的吃喝拉撒，那就不会有那么多的焦虑感了。

• 个人

  这一点其实很难讲，因为每个人都是独立的个体，想法和三观可能有很大的差异。

  我自己属于未雨绸缪型，也就是时刻保持紧张感和焦虑感。无论是个人提升还是行业动态，我基本都不会松懈下来，努力保证自己事业的发展。

  有能力或机会的伙伴可以尝试发展副业，比如摄影或者炒股之类的。如果哪一天你的主业真的丢了，那么副业至少也可以保证基本生活，降低焦虑感，重新振作起来寻找下一份主业工作，甚至可以直接将曾经的副业作为主业继续发展。

• 外部环境

  现在的大环境对互联网很不友好，最近中概股集体下跌，说明资本已经不太看好这一部分的市场了，后续这个市场整体的收益比起之前会降低很多。

  对于应届生，我的建议是如果可以的话，尽力拿大厂Offer或者直接进体制内，虽然前者有被优化的风险，但是这几年你赚到的钱却是实实在在的。不要为了图稳选择中小型公司，很可能面临赚不到钱+公司完蛋的双重尴尬境地。

  对于已经有部分从业经验的人来说，不建议再去冲互联网大厂，尤其是C端职位。现在互联网大多数都是做C端消费，流量见顶+人口红利消失导致互联网大厂赚钱能力下降，因此对大龄码农的容忍度很低，一不留神就会拿到C或者D然后背锅走人，这一点和应届生是不一样的。

  如果之前深耕了B端的某个行业，也就是我们平时说的传统行业，如：工业、医疗、半导体、机械、汽车等等，那就请继续坚持下去，尽量掌握更多的业务，成为领域方面的专家。一旦熬到这个位置基本就稳了，不说抢着去要，至少在友商之间选择是没有问题的，当然技术也一定不能荒废，B端行业一直缺乏的就是业务+技术都在行的人员。

  或者去做老生常谈的管理岗，但是管理岗本身职位有限，其次管理岗一旦失业，再找同样岗位的工作难度是很大的。大多数公司都会在内部选拔，很少会从外界找人空降。

后记

平时除了自己思考之外，也会和优秀的前辈就这个话题进行交流。就几个前辈走过的路来看，虽然众说纷纭，但主要思想和途径也和我所说的部分大相径庭。最重要的是我从他们身上学到了那种进取、坚定和自信，大家一起走出焦虑吧！微笑面对人生，在危机到来之时，岿然不动，沉着应对，诸君共勉。