热搜!华为30岁以下员工仅占28%,网友:35岁危机呢?

CSDN云计算 CSDN云计算     2022-10-22     407

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整理 | 郑丽媛

出品 | CSDN(ID:CSDNnews)

一直以来,程序员的“35 岁”都是圈内的热议话题:35 岁是程序员的职业终结点、程序员到 35 岁就废了、超过 35 岁的程序员容易被裁……久而久之,35 岁逐渐变成了一个很“残酷”的年龄,很多人也认为程序员是吃“青春饭”的。

在这种刻板印象下,今天有关华为的一条热搜令许多人“大跌眼镜”:「华为 30 岁以下员工仅占 28%」。网友对此诧异:“这是青春饭?35 岁危机呢?”

30-50 岁占比高达 70%

日前,华为最新发布了《2021 可持续发展报告》(以下简称报告),“30 岁以下员工占 28%”这一数据正是来自于这份报告的第五部分“和谐生态”。

根据报告数据显示,2021 年华为 19.5 万员工为全球 30 多亿人口提供服务,其中从事研究与开发的人员约 10.7 万,占员工总数的 54.8%。而在这 19.5 万名员工中,30 岁的以下占 28%,30-50 岁占比高达 70%,50 岁以上的员工也有 2%。

从数据上来看,华为员工的年龄比例显然不太符合“程序员吃青春饭”的传言,30-50 岁的群体仍是中坚力量。这一趋势与 CSDN 近期发布的《2021-2022 中国开发者调查报告》结果一致:30 岁以下开发者人数下降,反之 30-40 岁从业者整体数量有所上升。

作为国内知名互联网大厂,华为吸纳了许多高质量技术人才,这一点在其员工的学历构成上便可窥见一二:在华为,硕士是最常见的学历,占比 46%,其次是占比 41% 的本科,甚至博士及以上的员工都占据 4%。

在性别比例上,华为女性员工常年保持着至少 20% 的底线,并表示在“同等条件下优先选用女干部,努力缩小性别差距”。2021 年 3 月,华为还宣布推出了“女性开发者计划”,助力女性开发者技术创新,打造包容、多元社会。在这些努力下,近三年来华为女性员工也在小幅度上涨:从 2019 年的 20.1% 增至 2021 年的 20.5%。

除此之外,在这份报告中,华为还公布了其 2021 年的研发费用:1427 亿人民币,约占全年收入的 22.4%——华为表示,坚持每年将 10% 以上的销售收入投入研究与开发。回顾近十年,华为累计投入的研发费用总共超过 8450 亿人民币。

上周五,华为也发布了上半年经营业绩:2022 年上半年,华为实现销售收入 3016 亿元人民币,净利润率 5.0%。其中运营商业务收入为 1427 亿元人民币,企业业务收入为 547 亿元人民币,终端业务收入为 1013 亿元人民币。

“35 岁危机”只是夸大其词?

尽管这份报告全面披露了华为 2021 年在可持续发展上做出的成果和努力,但许多人的关注点更多放在了“30 岁以下员工占 28%”这一点上——毕竟华为曾因“劝退 35 岁员工”的新闻登上过热搜。

2017 年,网传有华为员工在华为内部沟通网站心声社区发帖,声称:“目前华为中国区开始集中清理 34 岁以上的交付工程维护人员,而研发则是清退 40 岁以上老员工,主要针对程序员。”

当时,华为官方迅速回应称该消息纯属谣言,之后华为创始人任正非也在 2020 年谈及这一话题:“我们的岗位没有对年龄限制,而是看你的能力和贡献能不能适应作战,如果只看年龄,我早就被淘汰了。”

时间线拉到上个月,在一场主题为“世界级难题成就世界级人才”的座谈会上,华为常务监事陈黎芳再次针对这一传言进行表态:“前些年,网上有关于华为 34 岁以上员工的一些传言,都是不准确的。我早就过了 35 了,但我还是很努力的,也是很享受的,因为忙碌,觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题,关键还是自己的能力,能不能始终坚持学习和提升。”

对于华为这些年来的反复辟谣,以及这次公开的员工年龄比例数据,很多网友表示,其实程序员的“35 岁危机”很大程度上只是部分人的夸大其词。

  • “数据最有说服力,华为全球 19.5 万员工,30-50 岁的占比 70%,那些渲染华为 35 岁危机呢可以歇歇了!”

  • “部分人刻意渲染华为的 35 岁危机,大可不必,还是数据最有说服力。能力出众的,哪怕到 50 岁都是香饽饽。”

也有部分人认为这一数据并不能代表什么,甚至还有人嘲华为员工偏老龄化:

  • “大家关注的是 35 岁的分水岭,把 30 岁作为分界线,似乎偏小了一些。”

  • “感觉跟高学历也有关系,一般本科毕业 22 岁左右,硕士毕业 25 岁左右,博士毕业 27-30 岁左右。博士刚进公司快 30 岁,才刚开始工作……”

  • “好奇华为的外包有多少人。”

在这之中,也有人对此吐槽道:“以前都说华为没有老员工,35岁以上要被开除,现在又说华为老员工太多,缺乏年轻活力,有点老龄化……合着华为员工是啥分布都不行。”

那么,对于这次华为公布的员工年龄比例,你有什么看法?

参考链接:

  • https://s.weibo.com/weibo?q=%E5%8D%8E%E4%B8%BA30%E5%B2%81%E4%BB%A5%E4%B8%8B%E5%91%98%E5%B7%A5%E4%BB%85%E5%8D%A028%25

  • https://www.huawei.com/cn/sustainability

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