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抓住假期的尾巴，明天就要上班了，跟大家简单聊聊。
今天刚好看到一组数据，是脉脉数据研究院针对目前国内大型互联网企业，比如字节、美团、阿里、腾讯等互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序的一项调查，调查显示，这些公司员工平均年龄均不超过 35 岁。
说白了，意思就是大型互联网企业员工里，35 岁之后的很少。
虽然这份数据仅是脉脉用户的数据分析，但在这里面，依旧绕不开 35 岁「中年危机」的话题。
我们身处互联网行业，会有种错觉，是不是只有互联网行业才有 35 岁「中年危机」？但实际不是这样的，我认识的不少其他行业，甚至从事传统行业的朋友们也都有「中年危机」的担忧。
关于中年危机这个话题，我以前说过，但架不住依旧有多数人频繁担忧这件事情。假期最后一天，再跟大家说几点：
第一，互联网年龄这个话题，经久不衰少，不论什么时候，都有人会提起它。其中被频繁 cue 到的是 35 岁「中年危机」。
实际上，35 岁只是一个关键性的阶段，但是不是危机，对每个人而言还是要具体看待的。我们所讨论的 35 岁「中年危机」话题，是放在普遍的角度去看待。
没有政策限制 35 岁，也没有公司明确表明不招 35 岁，如果有，说明这家公司不成熟，你也可以不用考虑，因为你自己也有 35 岁的时候，为什么要把这个硬性、普适的年龄作为一个硬性的考核指标呢？不是不成熟，就是蠢和坏。
说句直白的，不论个人还是企业，其实都有「中年危机」。很多人可能不解，公司怎么会有「中年危机」，公司都不想招我们这年龄的员工了，难道不是我更惨吗？
你还别说，企业真的也存在「中年危机」。别看现在不少企业运行得风生水起，谁能保证哪天不会因为内在或者外在的因素倒下呢？
大部分公司没办法在中国维持 10 多年的发展，这也就导致公司职工年纪还没增大，公司就先垮死了。而企业一旦倒下，那些没做好准备的员工，不就自然而然面临 35 岁的「中年危机」了吗？
第二，以前讲了那么多关于我们个人的「中年危机」，那你知道企业为什么会有「中年危机」吗？其实跟我们个人很相似。
对企业来说，惯性、惰性、行业习俗等成为企业运营和成长的主要动力时，在此之前积累的大量问题就会在这段时间集中爆发出来。
主要表现在，能抓住的机会越来越少，即便看到新机会，也会因为固守原先的保守思维，对新机会意愿不强，最终还是退回到自己早已习惯的思维方式当中，用固有的旧思维方法来解决新问题。
这就是大多企业「中年危机」的基本特征，这些企业因为滞留在「中年危机」当中会逐渐地萎缩，即使不会马上消失，也会慢慢变得无关紧要。
举个例子，在中国的互联网、传统 IT 行业当中，百度不就是一个典型的陷入「中年危机」的例子吗？
曾号称互联网 BAT 三巨头的百度，如今不复当年勇。
百度曾引以为傲的搜索领域，如今被微信公众号、知乎等分去巨大的流量，本身自建的百家号内容，在微信、知乎等面前失去优势。自己的搜索内容里夹杂着大量广告，让筛选优质内容变得更加困难，很多优质的百度贴吧楼主也都纷纷流失。
即便百度现在想努力地想从这种危机当中脱身出来，做了不少动作，换了不少员工，但也不见起效。押宝的人工智能领域，也未见多大起色，能否成功还是个未知数。所以，至少从目前来看，百度尚未有扭转下滑的趋势，换言之，百度依然没有摆脱「中年危机」。
第三，以前我说过，应对「中年危机」，最好的方法就是让自己尽早留有一手准备。什么意思呢？就是你业余时间要选择做有线性增长、有长期价值的事情，通过这些选择，才能让你找到更多的存在感和成就感。
很多时候我们觉得自己所做的工作，不过就是日复一日地重复，那是因为很多时候做的事情只有改善性价值。比如，不断处理各种工作上一些琐碎的问题，虽然这种工作也很重要，但给人带来的成就感很小，容易让人失去动力。
拿我自己举例，本身我自己一个人做自由职业者，日子过得其实算不错了。为什么还要选择走上一条创业的不归路呢？原因在于我发现，带领一群志同道合的人做点有价值的事情，会让我更有成就感。
但是，不是每一个人都要像我这样创业，也不是每一个人都具备创业的资格。所以，在职场中，如果你觉得工作就是重复，那你可以在工作中发起一个小项目，或者在平时发展一些新的业余爱好。当然，从现实点的角度来讲，我希望大家业余做的其他事情，能够赚到钱，因为只有这样，你才能解决大多数问题。
不过，也有的人业余培养的爱好，纯粹就是为了让自己开心，那这个也是无可厚非的。因为不论是哪一个，都是希望它们有特定的价值，能很好地平衡你重复性工作带来的空虚感，让你多点成就感。
最后，以前看过一句话，是富兰克林说的，「有的人死于 25 岁，却葬于 75 岁」。这句话里，把 25 换成 35 岁，也是相通的，适合现在有中年危机焦虑的人。
「中年危机」并不可怕，说白了，你以后还可能面临老年危机等等，但这些都是生命的周期规律，这种反而不可怕。可怕的地方在于，我们过早地陷入固化的思维模式里，让自己在固化的圈子里停滞不前，从而失去了更多变化与成长的可能性。
所以，还是希望大家正确看待「中年危机」这个事情，打起精神，毕竟明天还要上班，干就完事了！
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