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35岁程序员难找工作已经成为互联网圈内人尽皆知的事，但一个35岁程序员却用亲身经历告诉我们：35岁不仅不难找工作，相反还是找工作的黄金年龄。他拿到了字节、蚂蚁、华为、虾皮还有若干创业公司的offer。
楼主说，能力不行就说能力不行，别把原因归咎到年龄、性别和学历歧视上，很多人不敢正视自己的问题，只会找客观原因。35岁如果刷得了题，码得了码，八股文背得溜，项目经验丰富，凭什么找不到工作？
其他程序员表示赞同，35岁如果履历和学历都可以，去大厂不是问题，打铁还需自身硬。
有人说，那些说35岁找不到工作的，基本都是学历、公司背景、个人能力不行的，还有一种是年包太高，出来了没人接得住的。
有人说，所谓35岁红线只是键盘侠贩卖焦虑，真正能力强的人不在乎年龄，关键看学历、能力和工作背景能否匹配上年龄和级别。
当然，也有许多人不赞同楼主，有人说身边许多35岁码农不乏大厂经验，但离职后一直很难找到工作。
有人说，35岁红线是大趋势，楼主是个别现象，不能代表整体现象。
这就像一个三本有几个高收入毕业生比清华普通学生高，难道能因此说三本比清华好吗？
也有人说，如果35岁和25岁年龄差不多，为什么不要年轻的？年轻的更踏实，不油滑，而且成长可能更大。
还有人说，工作综合能力和年龄同步成长很难，有的能花点功夫就补上，有的则不然，毕竟每人都有自己的能力天花板和性格特质。所以，如果年龄和工作能力符合行业要求，那就能不降薪找到工作，反之则不行。
35岁红线存在吗？不可否认，确实有许多企业在面对大龄候选人时会犹豫，近日一位45岁程序员因找不到工作发帖求助，引发了社会关注。
大厂员工团队趋向年轻化，对年轻员工的需求远远高于年龄大的员工。每年都有源源不断的毕业生涌进互联网行业，也有许多“超龄”员工默默消失，工资倒挂、晋升无望成为许多老员工消失的原因。在重新寻找新工作时，这些“老员工”再一次面临新东家谨慎的考量：35岁的员工，该匹配怎样的职级才合适？给多少薪资才合适？他的能力符不符合他的年龄？这些考量成为阻碍他们进入企业的门槛。
中年人是社会稳定的支柱，每个中年人背后都是一个家庭，35岁红线威胁的不仅是这些人的职业生涯，更是这些家庭的未来。唯有让中年人能好好生存下去，才能让整个社会持续良性发展。
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