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大家好，我是校长。
前几天，有一个员工因准点下班，试用期第三天就被辞退了，这个女孩把和 HR 的整个交流过程都给录下来了，发到了网上引起了热议。
当事人王女士介绍，公司规定的上班时间是上午 9 点半到下午 6 点半，下午 6 点 33 分，她用电脑给领导发了消息，但领导并未回复，于是决定下班。
“下午 6 点 33 分，我用公司电脑给领导发了消息，问他还有没有什么需要我的地方，没有我就下班了，他没有回复我，并且第一天我也是这么做的，我就理所当然的认为他没有事找我了。” 王女士如是说道。
“早上他问我，你给我发这个消息是什么意思？我找你有事的时候，你都已经下班走了。” 王女士称，意外的是，次日早上，她被领导叫进办公室一顿痛骂，指责她失职，并出具了一个份解除劳动合同的通知，以态度不好为由将自己辞退。
王女士表示，“我跟领导说，你没回我呀，他说我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”
“我觉得自己没有受到尊重。” 王女士认为，这并不是她的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。
这个女孩爆料的视频，我在某音上全程看完了。
说点几点感受吧。
1、这个女孩在入职的时候，是同意加班的，也知道这个行业加班挺严重，出于尊重领导，在过了下班时间 3 分钟之后，给领导发消息，问还有事吗？如果没有事的话，我就下班走了。但是，没有等到领导的回复，所以，就走了。
我感觉这个女孩就是太尊重这个领导了，太给这个领导脸了，如果下班直接走，可能就不会出现这个事情了，毕竟刚到公司的嘛，不太受关注，还没适应公司，领导可能也没啥重要活给你。所以，默默走了，可能谁也注意不到，没人关心。
有时候，太尊重领导，太给领导脸也不是什么好事，这就会让领导觉得你好欺负。
2、我看女孩和 HR 录的交流的全程视频之后，这个辞退理由上写的是「无故顶撞上司、工作主动性和工作纪律差、不以公司利益为首」。这个理由是怎么来的呢？HR 一直在和女孩强调的是这两点，可能就是基于这两点给女孩的辞退理由就是这个。哪两点呢？
①、认为女孩和领导在办公室交流的时候，说话的声音好像大，所以，就是顶撞上司了。
但是，女孩也对此持反对的意见，女孩认为：我进去和上司交流的时候，态度非常友好，说了，我也认可有重要的事，上司让我回来加班也都可以，是上司态度不友好，反应过大导致的，原因不在女孩。（女孩思维逻辑很清晰）。
②、所谓工作主动性和纪律性差，是因为上司让这个女孩去拿快递，女孩说：如果是公司的快递，我可以去拿，如果是领导自己的，我不去。女孩反驳的也没有毛病。我刚才在第一点的时候就说了，你太给领导脸了之后，就会觉得你好欺负，所以，想让你去拿快递，无非就是想 PUA 你，是一种顺从测试罢了。
后来，HR 又强词夺理对女孩说：你给领导发消息干什么？领导可能在忙，没看到消息，所以你走了，难道公司就只有这一种沟通渠道吗？你在下班之前，就不能去找领导，面对面的交流，让领导给你布置任务吗？
女孩，思考了一下反驳说：既然公司提供了多种沟通方式，我就使用了在线交流询问的方式，（当时可能口误想说是自己犯错了，女孩没这么说），顿了一下，然后说：可能是自己考虑不全面而已，并不是我的问题，下次注意就好了。所以，在线沟通也没有什么。（总之，你看这个女孩的思维很清晰，说话用词都很注意。）
我认为交流中完爆 HR ，最后， HR 都暴躁了，明显急了。
3、这个女孩真的不简单，思维逻辑和语言表达能力绝对是同等级别年轻人当中的佼佼者那种。所以，拥有缜密的逻辑思维和出众的语言表达能力真的很重要。这是我看完视频之后的一个感受。
4、我通过这个事件，我认为在和 HR 面谈的时候，有一个很重要的经验分享，那就是：在交流时候，告知 HR ，录音是我的权利，然后开启手机录音。当 HR 知道你录音之后，整个面谈过程，你能压制 HR 至少一半的嚣张气焰，HR 说话就会温和许多，你很容易从而掌握到谈判的主动权。
这个女孩说自己录音的行为就是前几天看到网上另外一个女孩和 HR 谈判的时候，录音了，这给了她启发和勇气。所以，我感觉这个经验很值得借鉴。
毕竟，从整个谈判过程当中，可以看出 HR 真的是处于下风的。
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