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上面这个公号「涩郎」，是我的一个备用号，为了防止万一哪天大号失联，平时一周我也会发三篇左右的我的思考，读书笔记，认知感悟等文章，带领大家一起探索精神与财务自由之路。
大家好，我是校长。
昨天腾讯又上了热搜榜，原因很简单，腾讯推出了一个新的福利政策。
据悉，腾讯 11 月 5 日升级员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇。员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为 6 个月固定工资；退休荣誉金提供 “服务年限金” 和 “50% 的未解禁股票期权” 两个方案，员工可自由选择其一。
腾讯真不错，这种关怀让人羡慕啊。
其实，当退休的时候，长期服务感谢金是 6 个月的工资，还有退休荣誉金等，这些钱，其实，对于能够在腾讯熬到退休的员工来讲，应该不算多，他们能在腾讯熬到退休的，应该都不差钱。
我现在有一个疑问，腾讯有多少基层普通员工快达到国家法定退休年龄 65 岁了？高管不算哈。
我现在想到的一个问题是：等到腾讯现在的普通员工熬到退休的时候，估计由于人类寿命的延长，国家将法定退休年龄都改到 80 岁了。
我无法想象一个 70 多岁的古稀老人，在电脑面前，还在努力的敲代码的场景。
像腾讯这样的大厂，目前好像员工近 8 万员工吧，有多少普通员工在腾讯能熬到退休不离职呢？其实，这是一个值得思考的问题。另外，腾讯为什么会在这个时间点推出了这种退休福利呢？
其实，结合这一年的变化，我的感觉就是：吸引人才，留住人才。
我们今年经常看到类似的新闻：小米颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122 人，奖励 1.2 亿股小米股票。
然后，京东集团宣布自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，用两年时间将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。
紧接着，腾讯控股在港交所发布公告称，根据股份奖励计划向不少于 3300 位奖励人士授予合计 240.32 万股奖励股份。
然后，又紧接着，很多大厂，快手，字节跳动取消 996 ，到这个月又看到字节跳动开始实行 1075，腾讯据说也要实行 965 工作制。
这意味着什么？意味着两个问题：
第一个问题：互联网大厂的内卷时代或许即将要结束了，在互联网内卷结束的时代，意味着整个互联网人口红利的消失，用户增量市场转入到存量市场了。
第二个问题：进入用户的存量市场，互联网大厂要想挣钱，创造价值和利润，不能靠野蛮的竞争和争夺了，而是要靠精细化运营和企业创新，技术创新。
精细化运营，创新就要靠：人才，所以，要想吸引人才，必须改变这种压榨员工的竞争环境，所以，未来优质的人才会越来越吃香，我们也不难理解为什么腾讯要推出退休福利政策了。
因为：在下一个时代，用户存量市场的时代，人才竞争才是企业最重要的战略之一，一个企业优秀的人人才越多，才更能容易创新，才更能容易寻找到企业的第二增长曲线。
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