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大家好，我是校长。
前天看到一条新闻，大概说：谷歌对于在家远程办公的员工要采取降薪的措施，而且最高要降薪 25%。
然后，我研究了一下，发现降薪的本质可能并不是远程办公这件事。那本质是什么呢？
01
事情是这样的
根据报道称：在过去几个月里，大约有 1 万名员工向谷歌提出申请，要求复工时转到一个新的地点办公，或者在家远程工作。对此，谷歌表示，一旦其办公室重新复工，提出请求的员工中将有 85% 得到满足，也就是将批准 8000 多员工永久在家办公。
你看，由于疫情的影响，美国硅谷很多科技公司都采取了居家办公的方式，大家习惯了居家办公之后，都不太爱去公司办公了。这么多员工竟然都向谷歌申请了远程办公的要求。
但根据薪酬计算程序，通勤时间越长，降薪幅度也会越大。
据薪资计算器的截图显示，住在纽约市的员工如果选择在家办公，可以获得全额工资，但一位员工居住在康涅狄格州斯坦福，离纽约市有一个小时的火车车程，如果他选择在家办公，那他的工资就会减少 15%。
截图还显示，西雅图、波士顿和旧金山地区的差异为 5% 和 10%。此外，有谷歌的员工在接受采访时表示，如果他们离开旧金山，去该州其他生活成本相近的地区工作，例如 Lake Tahoe 等，那么他们远程办公后的薪资的降幅将高达 25%。
看到这里大家可能逻辑上还能看懂，没啥大问题。
直到，我看到这句话：
但谷歌的一位发言人表示，公司不会因为员工远程工作而改变他们的薪资。
你看，谷歌发言人说：不会因为远程工作而改变他们的薪资，但是，上边的薪酬计算程序却显示会根据通勤时间来计算降薪情况呢。
到底降薪看是不降薪呢？
这个新闻把我看的迷迷糊糊的。
最后，我搞明白了。
现在的新闻写的一点也不专业，一点也不通俗易懂，不按照正常逻辑来。
02
到底怎么回事呢？
其实，本质上跟远程办公这个没太大关系，真正的关系是工作地点。
“谷歌的薪酬方案一直是由地点决定的，就是按照当地市场的最高水平支付薪酬，不同的城市和州的薪酬会有所不同。”
什么意思呢？
我举个简单例子：
比如：你在谷歌的纽约分公司上班，年薪是 20 万美元，工作地点是纽约，如果你选择居家办公的地点是在纽约市里的话，人家工资是不会变的，不会给你降薪的。但是，如果你是纽约分公司的员工的话，你决定回离纽约去很远的家乡小镇上居家办公的话，你是会被降薪的。
因为你回到离纽约大城市很远的家乡小城镇上的话，你的薪资只能按照当地市场的最高水平支付，可能是年薪 15 万美元，降薪 25% 。
远程办公降不降薪跟你的工作地点有关系，其实本质上跟远程办公没关系。
其实，这个也很好理解。
比如：谷歌在纽约的分部的员工工资是 20 万美元，在离纽约很远的一个三线小城市 B 也有自己的分部，那里的员工工资是 15 万美元，毕竟两个地方的生活成本不一样，所以工资是有差距的，都是按照当地市场的水平支付。如果你是纽约的员工，突然想远程办公了，就回到了那个家乡小城市 B 了，你还拿着 20 万美元的工作，那么人家在小城市 B 谷歌分部工作的员工却拿着 15 万美元的薪资，那么就乱套了，人家心里不平衡，同样是在谷歌工作，同样都在小城市 B 生活，却差 5 万美元的薪资，肯定心里不平衡。
可能很多人心里不平衡，说我创造的价值没有降低，只是换了工作地点了，为什么给我降薪？我感觉这个其实也很好理解，其实，你的薪资的高低并不是完全只有你的能力和价值决定的， 其实包含了市场的因素。比如：纽约大城市和三线小城市的生活成本，竞争成本等市场因素是很大的，市场环境和能力水平两者决定了工资水平，不仅仅只是能力决定了工资。
03
总结
我相信，很多同学都有这样的想法，比如：我在北京当程序员月薪 2 万多，甚至 3 万，但是我买不起北京房子啊，也没有北京户口，我想回家乡，如果能回到家乡三线城市拿个 1 万的工资也会很开心，心满意足，足够我在家乡城市过幸福的小日子了。
可是，又有一个问题：家乡的三线小城市没有啥程序员的工作，不好找啊。但是，未来远程办公的时代可能就要到来了，给大家提供了这样的机会，如果北京的公司允许你回到家乡进行远程办公，但是要求上就是降薪 50% ，你愿意吗？
欢迎大家在文章底下留言，一起交流讨论一下，说一说你的想法。
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