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相信很多人在找工作的时候都遇到这个问题！感觉很难选！
大多数程序员一听到“外包”两个字，就避之不及。
到底什么是外包呢？
目前的外包大概有2种。一种是人力外包，工作环境和正式员工一样，但是不属于公司正式员工，有种寄人篱下的感觉，各种福利待遇也没你的份。
但这种方式有利于企业解决成本，根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。所以很大公司都有外包岗位。
还有一种是项目外包，公司就是承接各种项目的，赚中间差价。差价这东西太好赚了，只要找到成本更低的承接者，还愁赚不了钱？
自研公司：指的是公司软件自主研发，员工属于公司人员。
外包公司:以业务和客户为主,公司为其他公司提供IT服务,是一个服务性的科技公司，为技术外派
简单的说，自研就是你选择了一家公司，属于这家公司的员工，而外包就是你找到了一个中介公司，中介公司把你外派到别的公司进行工作。
外包公司：
限制多、约束也多，比如权限、网络、上班时间什么的，一些公司还不允许自带电脑，不允许访问外网，这真的是奇葩。
因为不是本部员工，所以一些下午茶、节日礼包自然也没你份，不排除小部分公司有，而且身边的同事都是好几个外包公司的，说不定明天就见不到了；
危机感就是项目做完就遣散，或者换的其他项目组，如果你的次数经历得多了，不断的磨合会让你产生很强的孤独感。
2、金钱和时间
外包就是为了干活，为了让你产出，相对来说外包公司工资可能高一点，但是单位时间低。
我也见过为了钱选择外包的，反正给的钱多，为了钱生活不丢人。
3、成长、未来
外包出来很难跳坑，鄙视链还是有的，这个要慎重。
小公司最重要的还是可以沉淀，你可以接触到不同的人，不如说一个公司的HR、财务、销售、风控、法务等等，这些对你未来的成长也是很重要的，你会形成一个自己的对公司的整体认知，而不是独守自己的技术领域。
未来的发展规划也是很重要的，外包可能就是天天处理一些同样的问题，毫无技术性而言，而且看糟心的存储过程什么的也不敢动；小公司的会如果有预研、自研，你能参与一个项目从零到一，如何选用技术、方案，这将是一种莫大的成长。
不要入职小外包公司。很多人都说，外包可以学到很多东西，技术栈广度大。
广度确实很大，仅限于接触到。但凡有好的选择，我觉得也不会有年轻人喜欢去小公司重复着乏味的测试工作。在此也给在校同学们敲下警钟，如果你刚毕业实在找不到工作，不是说不可以先去外包混店吃饭的钱，但不能不去追寻自己的未来，如果你一直安于现状不愿意突破，想在外包一混就是一辈子，显然是不现实的。
那他们在不同方面有什么区别呢？
1、自研的归属感比较强，因为是互相选择的结果。你选择了公司，公司也选择了你。公司对你是和其他所有员工一致的。而外包的话是公司把你借给了其他公司使用，你需要到其他公司进行工作。这个公司对内部员工和借来的员工区别多少是有一些的，归属感没有自研强。不排除有些公司一视同仁，比如学生反馈的小米外包这点就很好。
2、自研的岗位大多数能接触到公司的核心技术和业务内容。这点毋庸置疑，而外包呢可能只会让员工接触比较简单或者重复性比较多的工作内容。可代替性强。所以有的学生反馈外包反馈接触不到核心技术，做了一段时间，并没有获得很好的成长。
3、外包的面试难度总体比自研低，一般外包相对来说容易进，毕竟外包公司会尽力促进员工入职并且外派到合作公司，可以从中获得一笔不菲推荐费。所以会协助你面试，比如告诉你面试的重点，甚至还会告诉你面试题目。
4、外包的薪水相对来说会高一些，这个我本来也是不能理解的，为什么外包从中要抽提成，薪水还能给的高。后来想了一下，可能是因为外包，所以多给钱，才有人去。
那，如何选择自研和外包呢？
1、薪水相同的情况下，优先选择自研。薪水包含基本工资、绩效工资、餐补、加班补贴、五险一金缴纳基数，这些都是要考虑的点。（外包的交金基数较低，这个要注意）
2、创业公司，小公司的自研慎重考虑，比如你进去就只有你一个测试，没人带。那还是不建议去的。活多事杂没人带。可以考虑有一定规模的外包公司
3、自研团队技术较牛，比如都是从某巴巴，某大公司出来的创业的，果断加入，一般来说这种公司成长较快。
4、外包给的太多了，自研给不了。那可以考虑选择外包，进外包就是看钱的。因为在外包发展没有钱吸引力大。
总的来说，能选自研尽量自研，毕竟行业内对外包岗还是有一丢丢有色眼光的。但是也要结合上面说的具体情况具体分析。
所以还是要在闲暇时间提升自己的技术水平了，等到时机成熟，果断去找几家口碑不错的互联网企业面试。在过往的面试中，如果候选人有自动化测试的经验，面试官通常会让对方谈谈对于自动化测试的理解，但是能系统性地回答好此问题的人并不多~
所以好的基础才是你选在公司的前题，不然就是公司选择你，很现实。
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