关键词：
点击关注公众号，实用技术文章及时了解
转自：程序员小谭，
作者：谭叔
要不要去外包公司
外包公司坑不坑
我应聘上了某自研公司和某外包公司，该去哪一个
虽然我没在外包公司工作过，但根据行内评价和一些朋友的经验之谈，我一般只会建议两条：
如果你只有外包公司的offer，那没得选；如果有其他公司的offer，就不要考虑外包公司
如果你不是特别缺钱，就不要考虑外包公司
为什么这么说？
请仔细阅读本文，我将从外包公司的分类、薪水、技术、职场环境、职业发展这几点娓娓道来。
我翻阅了不下100篇关于外包公司的文章、帖子，总结精华，并结合自身所见所闻成文。
tips：此文，只针对技术外包岗位，其他诸如HR、行政等外包，有相同点，也有不同点，不在本文讨论范围内。
外包公司的分类
外包一般分为两类：人力外包、项目外包。
人力外包
首先，弄明白为什么要有人力外包：
某大型A公司，短期项目多且紧，但人手不足，又考虑到项目结束后，人员会冗余，基于成本，于是找人力外包公司，找几个人来赶项目，用完即“弃”
某大型B公司，想尝试一些非核心的业务，但并不确定收益如何，考虑到新招员工的成本和后期安置问题，于是找人力外包公司合作
某初创C公司，正值业务摸索阶段，也没拿到多少投资，能不能活过今年都不清楚，于是找人力外包公司合作，先搞个试水项目出来，如果不行，也不用担心公司人资问题
总结起来，便是：人力成本高，项目完成后，安置员工困难，找人力外包公司解决问题。
项目外包
首先，弄明白为什么要有项目外包：
某传统餐饮企业，想自己搞一个线上点单的平台，但这不属于他们的业务擅长范围，也不想成立IT部门，于是找到了项目外包公司，搭建一套点单服务
某县政府，想做一个扶贫网页和扶贫APP，用于宣传和开展扶贫工作，于是直接找项目外包公司，做出这样一个系统
某知名博主，想搭建个人网页宣传自己，但考虑到自建和维护的时间，兼顾性价比后，最终选择项目外包公司建站
总结起来，便是：自己不会的、自己懒得做的，找项目外包公司解决问题。
此外，项目外包还有一种，专做toB的项目，可称之为“半外包”。
比如某公司有一套专为政府打造的呼叫系统，该项目的著作权、专利权等归公司所有，该公司销售人员和项目经理，通过招投标形式投中政府项目，并根据政府要求，在该系统的基础上做定制开发。
该类，像项目外包又不像项目外包，可称之为“半外包”，工作环境和工作内容比外包公司好。
外包公司的工资
优点
部分外包公司开出的薪水较高，并且能够开出大于求职者自身技术能力的薪水。
缺点
薪水虚高
职场老人都知道，薪水分为显性薪水和隐性薪水。月薪1w，社保公积金按全额工资购买和按基础工资购买，完全是两码事。
外包公司通常是后者，买最低的社保，拿最低的福利。
涨薪难
比如人力外包公司：企业同外包公司签订合同，协商的价格是2w/人，外包公司给你的薪水是1w，中间的差额便是外包公司的利润，你加薪，他的利润便会减少。
说白了，外包公司挣的是人头费（用工单位给外包公司的预算 - 外包公司实际发给你的工资）。
所以，加薪，一点也不现实。
晋升难
通常，项目外包公司的薪酬和晋升空间，相较人力外包公司，会大一些。
但一个萝卜一个坑，外包公司的坑，总是比其他公司更难占领，竞争更激烈。
外包公司的技术
优点
对新手来说，十分友好，新人成长比较快。
因为进入外包公司，新人会接触到大量的实战项目，短期内，可以快速补齐技术。
但另一方面，外包公司一般不会找新手。因为外包项目大多是紧急的，有质量工期要求，新手能力不足，无法满足项目需求。
缺点
技术更新慢
外包公司很多项目是基于已有项目建立，比如一套后台管理系统，可拆分给无数个企业用。
外包项目讲究的是效益，即，用最短的时间、最少的人力上线，这种模式会导致技术人员使出复制粘贴的技能，只做重复性工作，无法探究新的技术领域。
长期待在外包公司，你会发现过了三五载，你还跟刚进入公司时一样，研究的同一套系统、同一套技术，个人很容易达到技术瓶颈。
即便你自学了当下的前沿技术，也很难应用在工作上。因为企业对外包有诸多限制，比如不可带外部设备、不可访问外网，同时，外包公司求稳，也不会让你“胡搞”。
难以系统掌握技术
跟上一点类似，企业有限制，大部分企业不会让外包人员参与核心功能模块。外包公司接来的项目，很多是非常小的功能或组件，你没办法系统化的了解一个项目。
并且，外包人员大部分做的是从0-1的项目，不会跟进后期的产品迭代和需求变更，对产品的生命周期等相关事宜都不了解。
温水煮青蛙
这是最严重的。
公司安排你做什么，你就得完成什么。如同流水线上的工人，并不需要思考，拧螺丝便是，成为真正的工具人。
说白了，公司只会告诉你该干什么，多久干完，至于为什么出发，没人会鸟你。
外包公司的职场环境
优点
如果被外派到腾讯、阿里等大公司，实际工作是和大公司的人一起工作，工作流程相对规范。你可以学习大公司的流程，从大公司的牛人身上学到很多东西，以后跳槽到其他中小公司时，可以做做降维打击。
但另一方面，几乎所有的外包岗位都是低级或初级岗位，接触不到工作核心内容。
所以，这是一个伪命题，多少有点赌的成分，赌你去的外包公司不坑人，赌跟你合作的人十分友好。
缺点
寄人篱下
你会切实感受什么三六九等，特别是驻场外包（外包到企业，在企业内工作）：
正式工可能拿着比你高的薪酬，以及全额的五险一金，做着比你轻松的事情
你可能需要在专门给外包人员划出来的工作区域工作，有特殊工牌，连保洁和门卫都会对你“另眼相看”
节假日礼品福利，外包人员和正式工，会分开发，或者，外包人员压根没有
年终奖，更别提了
有句话很经典：
软件外包是是少见的，把不平等写在纸上，而且在空间和时间上，还让不平等的双方朝夕相处，备受心理失衡的折磨。
不稳定
在外包公司，不存在你会在这家公司一直干的说法。当一个公司的项目做完之后，你可能会被派去另外一家公司，经常换工作地点，是一件很痛苦的事情。更有甚者，项目结束后，只给你发基本工资，或者就地解散。
此外，裁员优先会裁外包人员。
背锅
你还记得，今年年初的PDD员工猝死事件吗？
此点，不过多展开。
但很多企业处理公共危机，往往是让临时工（外包人员）出来背锅。
压力大
苦活、累活、脏活，都是外包人员做。赶项目的时候，经常加班，996很普遍。甚至正式员工下班后，外包人员还得继续加班。
外包人员的职业发展
简历难写
外包人员做的项目杂、多，但不精，对产品的后期迭代不了解，故，很多公司不愿意招聘有外包经历的员工。
试想，你在写项目的时候，一会写金融项目、一会写教育项目、一会写电商项目，对啥行业都懂一些，但同时对行业都不精通，有什么优势呢？
想转为正式员工？
很多人抱着侥幸心理，觉得在大公司工作久了，再加上一些外包公司HR的不停忽悠和洗脑，认为凭借自身努力，可以转成正式员工。
这种机会不能说没有，但绝对绝对特别少，要占尽天时地利人和。即，你必须在一群外包员工中特别优秀，或者上面有人能看到你的优秀，并且，外包转正的要求和门槛非常高，甚至超过对正式工的要求。
有这种想法时，你得三省吾身：你能不能成为那个No.1？你能确定去的外包公司有机会？如果你是那个能力优秀的No.1，当初为什么没有其他企业要你？
外包转正，望梅止渴。
到底要不要去外包公司呢？
如果你：
刚转行或者刚毕业，没有太多的项目经验，或者经验不丰富，且没有拿到其他offer
打算换一个行业（注意，是换行业，不是换职业），但没有该行业的经验
可以选择去外包公司练手。上面说过，外包公司有大量的实战项目，你可以快速成长。
如果你经验丰富，不要考虑去外包公司，即便不得已要去，也要选一些靠谱的公司：
了解公司的注册年限、员工人数（可以去天眼查了解公司，或者搜索公司的网评）
了解公司的协调机制、薪酬机制，五险一金是否齐全等，避免因为项目空缺出现工作断档
选对领导最重要。在面试时，问清培训、晋升、发展的问题，看对面那人如何回应你，以及了解对面那人是否靠谱
记住，当你没有选择时，外包公司只能作为你职场的一块跳板。
去了外包公司怎么办？
尽早规划
如上一点所述，有的人去外包公司，属无奈之举，比如刚刚转行、没有更适合的工作、短期内有经济压力、想换一个行业等等，这没得说。
但基于上述外包公司的各种缺点，可以看出，外包公司非常不利于个人的职业发展。
如果你进入外包公司，早点做好自己的职业规划。即，在这里待多久，学成哪些东西，下一步怎么走等等。
尽快想好，早做打算。千万不要因为外包公司的快节奏，大压力，被温水煮青蛙，得过且过。
磨炼意志
其实，一些从外包公司出来的技术人员，不仅潜心学到了技术，还真能吃苦，有毅力。
这类人是职场的俏客，不过很少罢了。这类人有一个特点，他们在外包公司，通常有自己的想法，不管是在外包公司还是在自研公司，他们不会带着乙方的心态做事，一心追求能力提升，从各种细末小事，皆能学到本领，他们相信“厚积薄发”这个成语。
想想，你是这样的人吗？
一如既往，做个总结
不要去外包公司赌自己的职业未来；缺项目，缺经验，缺钱，没人要，可以去外包，但要趁早做规划。
网络上有句话很经典：但凡有个靠谱的点的职位都不要去外包，但凡兜里还有下一顿的饭钱都不要去外包。
推荐
PS：因为公众号平台更改了推送规则，如果不想错过内容，记得读完点一下“在看”，加个“星标”，这样每次新文章推送才会第一时间出现在你的订阅列表里。点“在看”支持我们吧！
CSDN 社区图书馆，开张营业！
深读计划，写书评领图书福利~
外包公司到底能不能选择
什么是IT外包公司？外包公司不并是只有软件行业才有，其他行业也有，日剧中经常出现的劳务派遣公司其实也就指的是外包公司，外包公司是给客户提供帮助以谋取酬劳的一类企业。外包公司项目分为二种：一种是项目外... 查看详情
作为程序员，外包到底值不值得去呢
首先，我们来了解一下什么是外包？外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。现在很多大型公司为了节省成本，将一些内部工作外包给第三方... 查看详情
20个人的it公司该去吗？？
...实际工作也不是很忙，但是薪水比预期低不少，这种公司到底要不要去？值不值得去？关于去大公司与小公司，可以参考：跳来跳去，到底去大公司还是小公司？，或者说外包vs技术导向型vs业务驱动型，跳槽如何选？，还有人... 查看详情
外包人员：互联网公司二等公民...
...就是这样吗？同样都是凭本事和技术挣钱，外包与非外包到底差别在哪？之所以今天选择和大家聊这个话题，一是根据我曾做过一年的人力外包招聘经验有感而发，二是最近面试跳槽的人比较多，尤其年底学员咨询公司选择较多... 查看详情
程序员外包避坑指南？
为什么我不建议你去外包？外包的分类外包公司一般有两类，一类是驻场外包，一类是非驻场外包。二者的区别为是否需要被外派到甲方公司上班。如果需要，那么就属于驻场外包，否则就是非驻场外包。虽... 查看详情
软件测试到底选择外包还是自研?
看到一些人在讨论这个话题，直性子的我，又忍不住了如果说的不对，欢迎评论区留言讨论 我的观点：1.你有的选择才选。这句话说的很现实。就跟找对象一样，有多少人还记得第一网红——凤姐。她说完找... 查看详情
你知道android面试官最喜欢问那些技术点嘛？这篇带你复盘往年面试题！(代码片段)
想想我在互联网行业已经吃了三年的青春饭，这几年面试过的大厂不少于十家。拿到了offer也有3家，其中包含了小米、网易、还有一个新浪，现在在字节跳动划水摸鱼，有机会一起哈！我拿到手的offer的平均水... 查看详情
为什么我不建议你去外包公司？
...有没有找好下家之外，还千叮咛万嘱咐我千万不要去外包公司，否则会在简历上留下无法磨灭的污点。当时的我对于外包公司的了解并不深，只是道听途说外包公司很坑，至于坑在哪儿，坑到什 查看详情
我在国企外包一年的经历和感受
...朋友的投稿~坐标北京，在国有4大行之一的某银行做外包。不知不觉，本人已经入职外包公司一年多。一年的经历让我对整个外包领域算是已经有了一点了解。今天这篇文章，我就简单谈一下这一年多的工作感受吧... 查看详情
广州app开发外包公司哪家比较好？广州达到信息技术有限公司技术到底怎么样？
广州APP开发公司哪家比较好，广州手机APP软件开发公司广州达到信息表示：用户的刚性需求是公司使用手机APP软件盈利的根本前提和基础，所以开发一款手机APP应用时必须从客户的角度来思考。因此公司企业在开发... 查看详情
测试是去自研小公司好还是外包公司好？
...;大多数程序员一听到“外包”两个字，就避之不及。到底什么是外包呢？目前的外包大概有2种。一种是人力外包，工作环境和正式员工一样，但是不属于公司正式员工，有种寄人篱下的感觉，各种福利待... 查看详情
软件外包有哪些坑要注意？
软件开发外包有哪些坑要注意？（点击链接阅读原文） 查看详情
拿到外包公司的offer，我要去么？
...一个帖子引起了非常广泛的讨论，描述的就是一个公司的外包工作人员，加班的时候因为吃了公司给员工准备的零食,被公司的HR当场批评！这个帖子一发出来，让现在测试行业日益新增的外包公司备受关注。那么外包公司和非外... 查看详情
为什么都建议程序员不要做“外包”？看完这些经历，很辛酸
...，其实不管是不是外包，大家都是迫于生计，要不然谁想写代码对吧！雇主公司会在什么情况下雇用外包人员呢？1．项目很急。一般这些公司的入职手续非常繁琐，如果通过正常途径招聘一个员工的时... 查看详情
一篇带你了解如何使用纯前端类excel表格构建现金流量表(代码片段)
现金流量表（CashFlowStatement），是指反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表。现金流量表是企业财务报表的三个基本报告之一（另外两个是资产负债表和损益表）。为了全面系统地揭示企... 查看详情
项目开发流程
项目开发流程：1、 需求部门-外包公司的叫法 (产品部门）一般在做自己的产品才有 外包公司： 1、分为产品外包,人家公司要做一个系统，外包公司接过来做 需求部门:了解客户的需求，整理成需... 查看详情
一篇带你读懂tcp之“滑动窗口”协议(代码片段)
...协议。从工程学角度上，我们来看一看滑动窗口协议，它到底解决了一个怎样的问题？滑动窗口协议：TCP协议的使用维持发送方/接收方缓冲区缓冲区是用来 查看详情
一篇带你读懂tcp之“滑动窗口”协议(代码片段)
...协议。从工程学角度上，我们来看一看滑动窗口协议，它到底解决了一个怎样的问题？滑动窗口协议：TCP协议的使用维持发送方/接收方缓冲区缓冲区是用来 查看详情