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大家好，我是校长。
昨天看到特斯拉开始严查考勤的热搜话题了。
看到话题的第一瞬间，我感觉：马斯克确实一直在向中国企业学习，已经掌握了中国企业管理员工的精髓了。
然后，再回想一下 6 月份关于特斯拉的种种相关新闻，比如：强制员工每周工作时长不少于 40 小时，暂停全球所有招聘，裁员 10% 的员工。
感觉特斯拉和马斯克越来越中国化了。
学习了中国企业先进的发展模式。
但是，你再定睛一看，仔细思考一下，好像人家要求也不过分。
每周工作不少于 40 个小时，也就是平均每天工作 8 小时嘛。
严查考勤的新闻是来自于两条匿名帖子，发在国外职场社交网站 Blind 上，均来自特斯拉员工。
一条帖子曝出了自己收到的警告信：
这是一条系统自动发出的通知。你之所以收到这封信，是因为截至 6 月 28 日，你一个月出勤到岗不满 16 天。友情提示一下，所有员工都应该回到办公室工作。我们发现，你没到岗的原因一般是生病、度假、出差旅行，不管怎样，请你以邮件形式向上级交代清楚原因。
一个月按道理，过双休的话，也是 22 天的班啊，人家即使严查考勤也是不满 16 天。
这让我们感觉月亮还是国外的圆啊。
看到有外国网友调侃，为什么要严查考勤啊？因为只有天天上班，你有了通勤的需求，才会买车的欲望啊啊。哈哈……
原来这是在全球经济环境不好的情况下，来刺激消费啊。
这么想一想，特斯拉要求员工每周必须在办公室工作 40 小时，否则就辞职走人，到严查考勤，确实能刺激消费，毕竟不能远程办公了。
其实，每周 40 小时，一个月满 16 天，在我们国内看来，这个工作已经很香了。毕竟，我们都还在 996 呢，一天工作 12 个小时，一周工作 6 天。
面对特斯拉的做法，特斯拉的员工是强烈不满，字里行间充斥着 “让我很不爽”、特斯拉这是在 “越界”、“控制我”、“不尊重人”、“不公平”… 甚至还动了辞职的念头。
特斯拉的员工看来以前日子过的很舒服。
不过，马斯克在严查考勤，学习中国管理企业精髓的时候，也应该了解一下，我们中国在流传着这么一句话：当一家企业突然严查考勤的时候，就意味着这家企业在走下坡路了。
当然了，以上有调侃的成分。
其实，我想说的是：特斯拉接连在管理上对员工做出限制，其本质还是全球经济不景气，特斯拉业绩承压，继而传导下来的正常反应。
加上，美国通货膨胀率高，电池成本不断上涨，特斯拉的生产和经营成本不断攀升，虽然油价上涨利好电动车销量，但特斯拉的产能受疫情和材料成本上升的原因严重受限，加上全球电动汽车市场竞争也是很激烈，所以，特斯拉面对的局面并非想象的那么美好。
马斯克也压力山大。
疫情期间，远程工作模式为大家节省了大量的通勤时间和成本，虽员工幸福感增加，但新工作模式对生产效率的提高并没有得到有效匹配，导致的结果便是大量公司收效比低下。特斯拉同样不能例外。
由于习惯了疫情期间远程工作模式，居家办公的自由，突然再严格管理，员工非常不适应，毕竟，由俭入奢易，由奢入俭难啊。
不知道大家有没有发现，尤其今年格外的难，比疫情爆发的那一年，以及去年都难。不知道，明年是什么情况呢？
疫情什么时候结束啊。
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