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整理 | 孙胜
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
亚马逊周一证实，其云业务的高管之一查理贝尔（Charlie Bell）将离开公司。查理贝尔（Charlie Bell ）于 1998 年加入亚马逊，一直从事亚马逊网络服务云业务，迄今为止已在亚马逊工作了23年。
惹人诟病的亚马逊薪酬制度
贝尔的离职是 AWS最近又一次的高层人员变动，安迪·贾西 (Andy Jassy)上个月刚刚接替杰夫·贝佐斯 (Jeff Bezos) 担任亚马逊首席执行官，AWS 的副总裁 彼得德桑蒂斯（Prasad Kalyanaraman ）将接管基础设施和网络服务的职责，塞利普斯基 (Selipsky) 负责云部门。贝尔负责S 团队（亚马逊的精英高管团队），也被认为是取代安迪·贾西 (Andy Jassy) 的候选人。
这次查理贝尔（Charlie Bell ）的离职并没有让人感到意外，根据有关报道，亚马逊高管层2020年初以来就出现“离职潮”，已经至少有45名高管从亚马逊离职，包括多名高级副总裁、副总裁以及其他级别高管。
这些高管离职主要原因是其他公司薪酬丰富，职位高，大部分亚马逊高管都可以在别的公司获得更高的职位与薪酬回报。僵化的薪酬结构也是对高管离职的主要原因。比如今年 4 月，监控和安全软件公司Splunk表示，它聘请了Teresa Carlson 担任总裁兼首席增长官。在 AWS，她曾担任公共部门和行业的副总裁。而且对于大多数员工来说，亚马逊的基本工资上限为每年16万美元，而且股票奖励上也有相当多的限制，即使在股票上涨的情况下，亚马逊也不会提供额外的股票奖励。
“裹足不前”的企业文化
根据离开亚马逊高管的匿名说法，他们中的大多数人都表示，他们并非都对各自的工作感到“不满意”，不仅仅因为加薪机会、加入高管团队的机会减少，还有亚马逊逐渐僵化的企业文化是他们离职的原因。
亚马逊不喜欢提拔拥有更多经验的高管。根据相关报道，马特·加尔曼(Matt Garman)去年被提升为AWS销售和营销高级副总裁，但是与身为AWS销售主管特蕾莎·卡尔森(Teresa Carlson)和迈克·克莱维尔(Mike Clayville)相比，马特·加尔曼(Matt Garman)的销售经验明显不如后两位销售经验丰富。其中特蕾莎·卡尔森在AWS工作长达10年时间，她于近期成为Splunk的总裁，而克莱维尔也成为Splunk的首席营收官。这两位AWS老员工都对媒体暗示，马特·加尔曼职位上升是导致他们辞职的根本原因。
亚马逊从其他公司招聘的高层人员也经常离职。亚马逊无法根据每个人的特点去管理这些外聘高管，这种简单粗暴的做法让这些高管无法接受。有知情人士称亚马逊的企业文化是：”我们知道怎么做，让我们告诉你们吧！”
亚马逊近年来也变得过于臃肿，其结果是在决策过程中增加了不必要的官僚作风，导致公司效率下降，从而让公司企业文化变得“裹足不前”，也降低了员工对公司的凝聚力，使公司进一步远离了“创业第一天”的心态。从而导致高管出现“离职潮“风波。
参考链接：
https://www.cnbc.com/2021/08/09/amazon-cloud-exec-charlie-bell-leaving-after-23-years-amid-aws-shakeup.html
https://tech.qq.com/a/20210423/011145.htm
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