寒假中期考核

sunyuhai sunyuhai     2023-04-23     598

关键词:

1、写出自己寒假前3周的具体技术学习收获,所花时间及完成代码量。如在某些技术上所学习的哪些知识点,所花费的总小时,代码总行数

答:这段时间主要复习了JavaWeb的知识,并没有学习其他新的知识,所花时间大概两周左右,对于JavaWeb里,Request和Response,Filter和Listener我学习的时间比较长,大约12个小时左右,在放假里,我一天能学个两三个小时,时间也不长,但我感觉总比不学强。代码总行数500行。

2、3周读书收获,学英语进展等

答:没有读书,全是视频复习。

3、学习中所遇到的问题或者学习建议

答:遗忘速度很快,之前学习的大部分知识点都忘记啦,建议学习每一个知识的时候都要时长复习,但不要做那种非常详细的笔记,要有侧重点记录。

4、有什么其他的心得或者分享,如社会实践,生活上都可以或者好的学习资源等

答:每当学不进去的时候,先给自己相对安静的环境,死学半个小时就会进入状态。

5、担任比赛队长或者学习小组组长的介绍项目完成具体进展和本小组成员寒假学习安排及进展情况

答:服务外包PPT和策划已经完成,设计大赛正在商讨制作方向

寒假中期总结

1、写出自己寒假前3周的具体技术学习收获,所花时间及完成代码量。如在某些技术上所学习的哪些知识点,所花费的总小时,代码总行数。  寒假第一周,主要时间用于完善服创项目,现已基本完成项目的基本设计,等待后... 查看详情

寒假中期学习收获

1、写出自己寒假前3周的具体技术学习收获,所花时间及完成代码量:在python方面,目前已学习到列表和元组,具体了解到数据类型,运算符,运算符优先级,序列索引,分片,序列相加,长度,最大值和最小值。列表中元素赋... 查看详情

寒假中期学习总结

1、      写出自己寒假前3周的具体技术学习收获,所花时间及完成代码量。如在某些技术上所学习的哪些知识点,所花费的总小时,代码总行数。前三周的学习按照书籍进行的,分别是Java核心技术卷1,对... 查看详情

寒假中期学习收获

1.写出自己寒假前3周的具体技术学习收获,所花时间及完成代码量。如在某些技术上所学习的哪些知识点,所花费的总小时,代码总行数。花费28小时在学习python完成了500行python代码2、前3周读书收获,学英语进展等。看了三不... 查看详情

寒假中期学习收获

1.写出自己寒假前3周的具体技术学习收获,所花时间及完成代码量。如在某些技术上所学习的哪些知识点,所花费的总小时,代码总行数。每天花费两小时看java基础视频教学,共计14天(共30小时左右),学习了继承,数组和接... 查看详情

寒假中期学习总结

1、前3周的具体技术学习收获,所花时间及完成代码量。如在某些技术上所学习的哪些知识点,所花费的总小时,代码总行数? 答:假期前三周总的来说学习的效率和学习的总量较以往来说都是极少的,一方面是由于返乡的... 查看详情

寒假第二周

...时候也是偏题所以重写了好多个页面。    寒假说快也快,转眼间就只剩几天的时间了,没有想象中的难熬,反而是比以前更加的沉下心了。就是长时间的不活动让我感觉到身体素质上的下降了,坐的特别难受,以... 查看详情

绩效考核啊绩效考核!

...就不细说这位朋友的详细情况。下面简单谈谈我关于绩效考核的看法,以后有机会再为大家分享很多其它。绩效考核之现状绩效考核这东西,非常多公司做了不如不做。大部分公司和公司领导,绩效考核的思路是:1)将流程、... 查看详情

ctf.show-web-1000题(代码片段)

...dejsjwtSSRFSSTIXXE区块链安全黑盒测试其他嵌入式框架复现CMS中期测评sqli-labsthinkphp专题组件漏洞Laravel专题Yii专题终极考核终极考核大赛原题 查看详情

绩效考核方法

...了正确的绩效观,确定了绩效衡量标准,接下来进行绩效考核就比较容易了。笔者在咨询企业中总结的绩效考核“三三二五”方法可供借鉴。这里的“三三二五”是三个“三”加二个“五”的概括。三个“三”是指绩效考核合格... 查看详情

绩效考核制度

绩效考核制度目的保证大家的工作进度提升大家的积极性考核方法按照评分规则评分,不掺杂人为评分因素考核周期一周一次考核一月一次综合考核考核内容1.任务的完成度(每周每个人汇报自己上一周的进度,并根据实际情况... 查看详情

小组绩效考核

团队绩效考核有诸多方式有些团队以工作时间来进行绩效考核有些团队以工作量来进行绩效考核有些团队则以完成效率来进行绩效考核等等比较完这些绩效考核,经过讨论,我们决定以绩效=(功能完成量*70%+想法提供*20%+测试修复... 查看详情

绩效考核的内容如何更有效的设计?

绩效考核内容设计的难点主要在于以下几个方面:如何确定具体的考核指标:确定具体的考核指标需要考虑多个因素,如岗位职责、工作目标和任务、工作标准和效率、工作成果和质量等。在确定具体的考核指标时,需要尽可能... 查看详情

目标的牵引作用

...对未来行动的牵引作用几乎是零。我要提高数学成绩,在寒假里把下学期的内容提前学一遍-----有了相对明确的目标,比第一个好一点,寒假,数学,时间和目标基本明确,但是还不够。这样的目标容易流产,或者变成寒假最后... 查看详情

数字货币量化分析报告[2018-01-29]

...01-2909:21【数据来源】OKEX【报告内容】1BTC短期 0.0短中 -5.0中期 1.02LTC短期 -1.0短中 -1.0中期 1.03ETH短期 -1.0短中 0.0中期 0.04ETC短期 2.5短中 2.0中期 1.05BCH短期 3.4短中 0.0中期 0.06XRP短期 1.0短中 0.0中期 3.07XEM短期 -5.0短中 -6.5中期 查看详情

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...关内容使词条更完整,还能快速升级,赶紧来编辑吧!KPI考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。中文名KPI考核外文名KeyPerformanceIndicator含    义关键绩效指标考核法特    点围... 查看详情

绩效考核结果运用

绩效考核结果的误用极大地挫伤了企业人员参与绩效管理的热情。错误的管理理念导致荒唐的管理行为:在某些人看来,考核就是抓坏蛋,而不是树立好的榜样;考核就是秋后算账,而不是为了帮助和提高;考核就是尽量想方设... 查看详情

洛谷p2717寒假作业

...:https://www.luogu.org/problemnew/show/2717题目背景zzs和zzy正在被寒假作业折磨,然而他们有答案可以抄啊。题目描述他们共有n项寒假作业。zzy给每项寒假作业都定义了一个疲劳值Ai,表示抄这个作业所要花的精力。zzs现在想要知道,有... 查看详情