给25岁-35岁人提个醒:职场最关键的10年,管好这5件事

测试萌萌 测试萌萌     2023-03-04     539

关键词:

听过这样一个说法,大多数人一生中80%的重大事件,都出现在25岁至35岁之间。领英也发布一份《职场人转折点报告》,报告显示:职业人生转折点一般从25岁左右开始,27岁至30岁是小高峰,31岁至35岁是大高峰,35岁后开始迅速下跌,直至趋近于0。这个数据反映一个事实,即:25-35岁是人生的关键10年

张一鸣,曾参与创建酷讯、九九房等多家互联网公司,29岁确定航向,创立字节跳动。王兴在校内、饭否等连续创业后,总结经验教训,锚定赛道,32岁时All in美团。黄峥,27岁离开谷歌,开始创业,广交丁磊、段永平等大咖,35岁成立拼多多。

大佬们的例子也说明,不浮躁、不投机,踏实走好这宝贵的10年,直接决定人生的成就和高度。善用这宝贵的10年,未必人人都能成为大佬,但一定会给你的人生带来巨大的改变。K哥作为过来人,强烈建议小伙伴们一定要在25-35岁之间,踏踏实实、认认真真地做好以下5件事情:


01 正确的财富观:

996换来的月入2万,和月底收租2万,很不同

对大多数人来说,25岁以后,一些基本的财富观、消费观都有了,K哥只想提醒一下小伙伴,我们对财富的认知是不是够深入?是只注重表面数字,还是真正明白了一些底层逻辑。

靠996月入2w,和每月收租2w,一样吗?

不一样,前者是交付时间的劳动性收入,后者是睡后的资产性收入;

医生坐诊月入2w,和计件制打螺丝月入2w一样吗?

不一样,前者是具有稳定性、持续性的收入,后者不是;

25岁月入2w,和35岁月入2w一样吗?

不一样,后者通常不会再像前者那样具有可增长性;

在K哥看来,这些就是对待财富最起码的底层认知。明白了这些,不被一些似是而非的表面现象所迷惑,才会形成更清晰、更有意义的理财观、消费观、投资观,进而据此制定更具现实意义的职业规划、财富规划和实现路径。


02 用战略性资源投资自己

才能成为,你最想成为的自己

蔡康永曾说过:“15岁觉得游泳难,放弃游泳,到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳,你只好说我不会;18岁觉得英文难,放弃英文,28岁出现一个很棒但要会英文的工作,你只好说我不会;人生前期越嫌麻烦,越懒得学,后来就越可能错过让你动心的人和事,错过新风景。”

这段话很形象地说明一个道理,有投入才会有回报,没有投入就只能收获遗憾。

在25-35岁这个阶段最重要的投资,就是投资自己。今天投资自己,才能在将来成为想成为的自己。K哥今天聊一下两个角度的自我投资,即通用能力投资和核心竞争力的投资

所谓通用能力,指的是不管从事什么职业,都需要用到的一些基础能力,比如沟通能力、组织能力、管理能力等。这一类的能力不涉及专业,但几乎又是任何行业,甚至是日常生活都离不了的。拿木桶来做类比,这一类的能力可以不突出,但也不能成为你明显的短板,不然会在一定程度上影响你的“容量”上限。

这一类的投资,更多是一些时间、精力等方面的无形投资。需要在生活场景、工作场景中,有意识的磨练、提升。如果确实需要大的突破和进步,也可以做一定投资,进行专业性学习。此外,如果能近距离多找到一些可以学习、借鉴的对标对象,也是一种非常有效的方式。

核心竞争力,可以理解为你技能木桶中的最长板,也是一个人最赖以为生的手艺和技能。

要获得这样的技能,除了需要投资时间、精力外,往往还需要真金白银的付出。如果确定将来是要靠这个技能安身立命,就一定要花别人不敢花的钱。K哥不是鼓励你做韭菜,而是鼓励你敢于为未来投资。一旦确定你要学的知识、技能,可以帮助自己打造或强化核心竞争力(不是因为某些焦虑情绪而购买的心理安慰剂),那么请大方的“买他”。

李笑来在《财富自由之路》中提出过一个概念:注意力>时间>金钱。K哥认为这个排序是有一定道理的,如果你花的钱,能为你实现某个重要目标节省很多时间,而你又能负担的起这个费用,那么你完全可以慷慨一点。想想看,如果等到人人都有一张“船票”的时候,你如何能确保自己是第一批上岸的人呢?

无论时间上、精神上、还是金钱上,敢于投资自己,才能在将来离自己想要的生活更近一些。很多人的不长进,都可归因于懒、抠二字。其本质就是对自己太小气,时间上、金钱上都吝于投入。


03 经营好婚姻,培养好孩子:

拼到最后,真正决定你生活质量的是家庭

巴菲特曾说:“人生中最重要的决定是跟什么人结婚。在选择伴侣上,如果你错了,它将让你损失很多。而且,损失不仅仅是金钱上的。”25岁-35岁,正是从步入婚姻,到X年之痒的关键阶段,一定要把握住自己,经营好家庭。

婚姻到底有多重要?李国庆应该很有感触;被抢来抢去、最后被老李挂在裤腰带上的当当网公章应该也很有感触。

婚姻重要性的另一面,罗永浩恐怕也感受良多。罗太太跟着老罗几起几落,不离不弃,后来还为丈夫背负的6亿巨额债务担保,协助老罗完成了“6亿真还传”的壮举。如果老罗的婚姻一早就支离破碎,结局还会不会是这样,真就很难说了。

K哥见过不少起起落落的所谓成功人士,一个很明显的特点就是,成功且一直稳定成功的人,大都有美满的婚姻、稳定的大后方。而由盛转衰的那部分人,分水岭往往始于婚姻败落、后院着火,几乎很少有例外。

家庭关系中,除了夫妻关系外,最重要的就是对子女的培养和教育。高尔基曾说过“单单爱孩子,这是母鸡也会做的事情,可是善于教养他们,却是一桩伟大的公共事业。” K哥身为人父,太懂孩子教育的重要和不易了。在此K哥和大家分享两个观点:

1、父母是孩子的镜子,教育是一场回响;没什么比父母以身作则更重要。就像有些父母,自己一边躺在沙发上刷手机,一边对孩子说不要玩手机,这样一般是很难起到效果的。能把孩子从手机时间里抢回来的,要么是父母的陪伴,要么是更好的习惯,绝对不是说教和语言。

2、对待孩子的教育不能指望“外包”;现代人几乎没谁吝于在孩子身上投资,但特长班、培训课不代表可以把孩子的时间整体“外包”。花钱为自己买轻松、做甩手掌柜,这不可能,也不会有好的效果。父母该有的付出,是任何课程、任何老师都替代不了的。

K哥非常认同一句话,人到了一定年纪,真正决定你生活质量的,其实是家庭。爱你的伴侣,教育好孩子,是一个人在人生关键时段最应该做的事。


04 管好圈子,远离无效社交:

不用和整个世界刻意装熟

35岁之前,一定要明白一个最基本的社交真相:成年人的圈子讲究门当户对、等价交换,你的人生完全没必要像你想的那么热闹。

华为曾拍过一个社会实验色彩的短片《你手机里的常用联系人有几个》。短片中,手机通讯录中存留上千好友的实验参与者,在按导演要求删除他们的点头之交、点赞之交后,通讯录中竟只剩下区区两三个人。

25-35岁这个阶段,大都处在积极拼事业、拓展各种人脉的阶段。在缺乏更好的路径时,就会各种蹭会、蹭局、蹭名片,这种心理K哥完全可以理解。但这样的努力大概率都是无用功。《请停止无效社交》一书中有这样一句话:“当你的能力,资源,地位配不上你的社交野心,你所做的不过是无效的社交”,虽扎心,但真实。

自己在没有足够的筹码和价值时,与其没头绪的开展无效社交,不如把宝贵的时间用在自我投资、自我提升上。当自己成为“贵人”时,你才能遇到贵人。在这之前,你完全没必要和整个世界装熟。


05 管理好生活:

不爆雷,人生就赢了一半

人生最大的悲哀不是不努力,而是非常努力地给自己埋雷。这不是调侃,而是在人生的关键10年,非常容易出现的现象。

长时间加班熬夜、作息不正常,给自己的身体健康埋雷;没有充分了解自身优势和市场状况,盲目创业,让自己的事业遇雷;不做详细了解,为了别人嘴里吹嘘的“更高的回报收益”成了韭菜,让自己的投资爆雷….

这些雷,往往都是在“我想让生活过的更好”的名义下出现。但不论理由有多崇高,爆雷对一个人、一个家庭带来的伤害都是难以承受的。

所以,与其冒险追逐明天的幸福,不如先用心体会眼前的美好。管理好当下的生活,照顾好自己的健康,控制好个人的欲望,努力做好手头上的工作,无风无雨、平平安安,你的人生就已经赢了一半。


结束语

《认知突围》里有句话:“单纯地计算经历过多少日出和日落,并不能完全反应出时间在人生刻度上留下的印记。有些人只需要几年就能走过一些人一辈子走过的路。” 希望每一位小伙伴都能在这人生的关键十年,顺遂如意、行稳致远。

最后:下方这份完整的软件测试视频学习教程已经整理上传完成,朋友们如果需要可以自行免费领取【保证100%免费】

这些资料,对于【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库,这个仓库也陪伴上万个测试工程师们走过最艰难的路程,希望也能帮助到你!

 

一个36岁被裁高管给你提个醒:在职场,这件事越早做越好!

现在很多公司考虑到用人成本问题,对于基层管理者都倾向于选拔而不是培养。被选中的优秀员工,大部分都具备出色的业务能力和强大的责任心,但由于缺少管理培训,很多大头兵在晋升初期会出现一个头两个... 查看详情

一个36岁被裁高管给你提个醒:在职场,这件事越早做越好!

现在很多公司考虑到用人成本问题,对于基层管理者都倾向于选拔而不是培养。被选中的优秀员工,大部分都具备出色的业务能力和强大的责任心,但由于缺少管理培训,很多大头兵在晋升初期会出现一个头两个... 查看详情

我,28岁,10月无情被辞:想给还在手工测试的人提个醒......

最近在网上看到一个帖子:28岁,在公司做手工测试3年,因为疫情原因,10月份被公司辞退,找新工作发现投出去的简历回复的越来越少了…为此我跟公司的HR聊了一下,他跟我吐槽:简历确实比以前多... 查看详情

我,33岁,字节跳动测试工程师,2月无情被辞,想给划水的兄弟提个醒

前几天,一个认识了好几年在大厂工作做软件测试的朋友,年近30了,却被大厂以“人员优化”的名义无情被辞,据他说,有一个月散伙饭都吃了好几顿……在很多企业,都有KPI考核,然后在此基础上... 查看详情

30-35岁职场规划深谈,字字戳心

转发+点赞=支持百度搜索:小强测试品牌交流群:522720170你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。好,鸡汤撒... 查看详情

30-35岁职场规划深谈,字字戳心

你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。好,鸡汤撒完,我们开篇就给大家一个不成熟的小建议:对于职业规... 查看详情

面试了一个35岁程序员,满是辛酸与无奈,30岁以上的程序员如何玩转职场?

...面试35岁程序员的全过程,年纪和老白一样,但是职场却是坎坷,同时和大家探讨两个问题,年龄真的是你职场上的劣势吗?以及如何做一个优秀的职场人?目录面试总结年龄与职场如何做一个优秀的职场... 查看详情

如何化解35岁危机?华为云数据库首席架构师20年技术经验分享

...,作者:华为云社区精选。数据库承载了客户最关键的数据,它需要有非常好的可用性,可靠性,所以也非常考验一个内核团队的 查看详情

极客日报:华为搜索引擎正式上线;周鸿祎:不理解35岁被职场抛弃;19岁少年远程入侵25辆特斯拉汽车

...ff0c;负责软件开发和商业化变现周鸿祎:不理解35岁被职场抛弃微软挖走苹果资深半导体设计师开发服务器定制芯片19岁少年远程入侵25辆特斯拉汽车称利用软件漏洞苹果发布 查看详情

我,28岁,10月无情被辞:想给还在手工测试的人提个醒......

最近在网上看到一个帖子:28岁,在公司做手工测试3年,因为疫情原因,10月份被公司辞退,找新工作发现投出去的简历回复的越来越少了…为此我跟公司的HR聊了一下,他跟我吐槽:简历确实比以前多... 查看详情

我,28岁,10月无情被辞:想给还在手工测试的人提个醒......

最近在网上看到一个帖子:28岁,在公司做手工测试3年,因为疫情原因,10月份被公司辞退,找新工作发现投出去的简历回复的越来越少了…为此我跟公司的HR聊了一下,他跟我吐槽:简历确实比以前多... 查看详情

上海,48岁,找不到工作,向市长求助...

前两天无意中发现一个48岁的职场人,给上海市市长发的一封邮件,看完有点感慨万千...148岁的职场人先给大家一起看看,48岁职场老人给市长写的这封信:可以看出这位大哥的职场背景已经很不错了,知名外... 查看详情

我,27岁,数据分析师,今年无情被辞:想给数据人提个醒!!

你能想象一个数据分析师的薪资上限究竟能给到多少吗?▲信息来源于网络。没错,是125万,一个月!但同为数据分析师的我却看到了太多同行的不尽人意:▋工资三年不涨,前途暗淡无光;▋每天工... 查看详情

一位老电子工程师的十年职场感悟(代码片段)

...f0c;愿意讲几句掏心窝子的话,也算给咱们师弟师妹们提个醒,希望他们比咱们强!1、电子新手“没事做,没人教,工作没有技术含量”的矛盾心态电子新手往往心浮气躁 查看详情

一位老电子工程师的十年职场感悟(代码片段)

...f0c;愿意讲几句掏心窝子的话,也算给咱们师弟师妹们提个醒,希望他们比咱们强!1、电子新手“没事做,没人教,工作没有技术含量”的矛盾心态电子新手往往心浮气躁 查看详情

在字节跳动做了5年软件测试,12月无情被辞,想给划水的兄弟提个醒

先简单交代一下背景吧,某不知名985的本硕,17年毕业加入字节,以“人员优化”的名义无情被裁员,之后跳槽到了有赞,一直从事软件测试的工作。之前没有实习经历,算是5年的工作经验吧。这5年之间... 查看详情

为啥互联网大厂喜欢裁员?

...答则是肯定的,公司的这种需求也很合理。首先,35岁+的职场人,在职场已经耕耘多年,身上那种初入职场时的韧性早已经磨灭殆尽。你可能觉得自己每天工作十个小时就已经对公司够意思了,但却不知道身边的愣头青都能工作... 查看详情

在阿里巴巴做了5年软件测试,12月无情被辞,想给划水的兄弟提个醒

前言先简单交代一下背景吧,某不知名985的本硕,17年毕业加入阿里,以“人员优化”的名义无情被裁员,之后跳槽到了有赞,一直从事软件测试的工作。之前没有实习经历,算是5年的工作经验吧。这5年... 查看详情