关键词：
1、前言 & 吐槽
小编，你骗人的吧？
招聘信息不都是学历高者优先吗？
怎么可能会有985测试工程师被吊打这种事儿！
一方面是学历，一方面是经验
到底哪个才更重要？
之所以会有今天这个话题，是因为昨天收到了一封很特别的邮件，是一位老学员发来的好消息：面试时“撞见了”985高材生，内心极其忐忑，但真没想到最后竟然是我被录取了！**成功拿到了××公司的自动化测试岗，15K！**
要说到这位学员，我的印象真的格外深刻，他普通二本学历，是个非常有上进心的大男孩。他有很强的分析设计能力和代码能力；做过大型网站的性能测试；对Postman、Jmeter、fiddler、Loadrunner等测试员必备工具了如指掌；能熟练使用数据库，Oracle、MySQL等，熟悉数据库优化；主动攻克各种技术难题，主动引进测试技术、方法；面试技术对答如流。
相反，从他的描述中，我了解到985学历的求职者虽然跟着自己的组长做过一些项目案例，对初级测试技术有所掌握，但万一问什么是内存泄漏、Http错误率、吞吐率？响应时间分别在web端和移动端是多少？哪些场景可以证明响应超时？竟一脸懵。
2、作为面试官，我会问哪些问题呢？
面试一看简历，基本的套路一看就能看出来：
写了精通，就是工作中常常用到；
写了熟练，就是用过一点；
写了了解，就是偶尔吹牛的时候听过。
我在面试的时候，生怕漏了明珠，所以总会问来面试的同学：
你擅长什么？
Web自动化、接口、性能你哪方面掌握的比较好？
你常用的技术栈是什么？
说一件让你印象深刻的事，可以展现你解决问题的能力，或者学习的能力。
好了，以上就是我的面试套路。你掌握了这个套路，是不是就能套路我了？所以，你到底有没有某一方面可以打动面试官的点呢？
在面试时，我会在上面那些套路的问题时，追着去问你所掌握的技术栈能力。对于不同工作经验年限的人，我问的问题层次也不太一样。
一年工作经验
软件测试项目从什么时候开始为什么？
测试用例需要哪些人来评审？
如何设计测试用例？什么样子的测试用例是好用例？
什么是bug？
简单概述缺陷报告，并说明包括哪些项？
开发人员说不是bug时，你如何应付？
功能测试在 beta 版本对外的上线标准是什么？
两年工作经验
什么是单元测试、功能测试、集成测试？
什么是兼容性测试？
白盒和黑盒的区别，你是怎么运用的？
您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些？
请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。
您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中最擅长哪部分工作？
在您以往的工作中，一条软件缺陷（或者叫Bug）记录都包含了哪些内容？如何提交高质量的软件缺陷（Bug）记录？
三年及以上工作经验
什么是面向对象编程？
介绍下什么是索引？
什么时候做接口测试？接口测试的工具有哪些？接口测试的流程是什么？
如何看待自动化和手动测试？怎样的一个比例才是健康的？
完整运行一次自动化用例需要多久时间？
什么是分层自动化？
请问你们公司是如何做性能测试的？请讲诉性能测试的相关指标？
压力测试和负载测试的区别
服务器中一般要监控哪些数据，如何监控的，怎么从监控数据中发现问题？
有一天早上打车高峰，滴滴服务端挂了大概30分钟，工程师抢修之后，马上上线，之后又挂了，请问有哪些原因会造成这个情况？
请写出冒泡排序。
假设你正在爬楼梯。需要 n 阶你才能到达楼顶。每次你可以爬 1 或 2 个台阶。你有多少种不同的方法可以爬到楼顶呢？注意：给定 n 是一个正整数。
给定一个非负整数数组，你最初位于数组的第一个位置。
以 Unix 风格给出一个文件的绝对路径，你需要简化它。或者换句话说，将其转换为规范路径。
3、作为面试官，想招什么样的人？
作为一个面试官，我想招一个什么样的人呢？首先，肯定是有“钱”这个前提的。就是招聘这个岗位，这个岗位能给多少钱，可能会有一定的浮动，但是都会限制在一定范围内。
所以在这个范围内，我们肯定是想招到合自己心意的人选。那么，我作为一个面试官，我会想招一个什么样的人选呢？我会考察他哪方面的能力呢？我是一个面试者，我又怎么表现出自己的能力？表现哪方面的能力呢？
作为一个面试官，在拿到面试者的简历后，问上一两个问题，有没有实际工作的经验，有什么技术能力，很容易便能分辨出来。但是有两种能力，却很难分辨出来。一个是解决问题的能力，一个是工作中学习的能力。而这两种能力，却是我在挑选同层级候选者们时最看重的能力。
所以我喜欢问的问题是：
你擅长什么？
Web自动化、接口、性能、APP哪方面掌握的比较好？
你常用的技术栈是什么？
说一件让你印象深刻的事，可以展现你解决问题的能力，或者学习的能力。
你喜欢分享吗？有记笔记、写博客的习惯吗？有参与过开源社区的项目吗？
如果让你对自己的学习能力打个分，你会打多少分？
在多数候选者的心中，自己的学习能力都是毋庸置疑的，特别是我问"如果让你对自己的学习能力打个分，你会打多少分？"
一般人的回答都是80分。我想如果不是中国人的谦虚本能抑制住了他们的骄傲，一百二十分也是没问题的。但是我们往往都会高估了自己的学习能力。我低头看看我自己就明白了，买书如山倒，看书如抽丝。
而我最看重的是这个问题：
说一件让你印象深刻的事，可以展现你解决问题的能力，或者学习的能力。
我希望在面试官对你说这句话的时候，你可以尽情地把你自己的学习方法、遇到过的项目难题、解决问题的步骤很清晰地展现出来。
能展示你的【自我评价】上所描述的【热爱软件测试，有钻研精神，能独立解决难题】等等这些比较”虚“的内容。
如果面试官没有对你说这句话，我也希望你能在面试官对你提问的时候，尽量去展现你的风采。在面试前，想好自己的优缺点；面试时，突出自己的优点。
你到底擅长什么？
你是怎么学习新技术的？
你对什么有比较深的研究呢？
你是怎么解决问题的？
错，没有关系，要有自己的思考。但是请不要胡说八道。
4、学历VS经验，哪个更重要？
看完了面试官的种种套路和考察方式，回到最开始那个问题，“鱼与熊掌不可兼得”，一边是学历，一边是经验。你一定会问：到底对于公司而言哪个更重要？上面的真实案例中，根据用人单位需求，最终选择了经验丰富的普通二本生。
很多人会疑惑，会不解，为何他会被成功录取？是运气好吗？是口才佳吗？是经验多吗？我想这位学员最大的优势应该是：入职后，他可以在更短的时间内尽早熟悉公司业务，融入团队项目。如果你也想进军Python测试开发，可以参考一下这位二本学员给我发来的他的学习路径，我想一定会对你有所帮助。
985测试工程师被吊打，学历和经验到底谁更重要？
有个朋友是我的粉丝，和其他想从事Python自动化测试/测试开发的学员一样，网上搜了很多资料，网盘里存了很多视频，还买了一堆书，但是对Python还是略知皮毛。他想深入学习Python自动化，但又没有充足的资金。
于是他在软件测试交流群里，每周跟着老师的直播（免费直播+训练营）学习，跟着群员们一起讨论测试问题。他还根据老师的讲解，自己精心制定了一个学习路线，他说在群里跟着一群志同道合的朋友一起学习，一起交流，一起成长，对他的帮助非常大！
一个月前，也就是他拿到工资的那天，他又再次请教了老师，老师推荐了他【Python全栈测试开发】的课程，也许是对老师的一份信任，也许是对学习的一份执着，他丝毫没有犹豫~~时光荏苒，短短几个月，他的职场人生发生了巨大的变化。跟高学历的求职者站在一起毫不逊色，一举拿下了最后的offer！
如果你
①从事功能测试，想进阶自动化测试
②在测试界混了1、2年，依然不会敲代码
③面试大厂却屡屡碰壁
我邀你进群吧！来吧~~测试员，914172719（Q群里有技术大牛一起交流分享，学习资源的价值取决于你的行动，莫做“收藏家”）获取更多大厂技术、面试资料...最后：
凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底，丰富自动化项目实战经验，这对于你未来几年职业规划，以及测试技术掌握的深度非常有帮助。
最后感谢每一个认真阅读我文章的人，礼尚往来总是要有的，虽然不是什么很值钱的东西，如果你用得到的话可以直接拿走：
这些资料，对于【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴上万个测试工程师们走过最艰难的路程，希望也能帮助到你!
google的面试题长啥样？看完被吊打！
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