应届毕业生的惊慌失措，面对“毕业即失业”的境地，该如何调整心态？

毕业季是许多人非常期待而又非常担忧的一个季节，面对前途的渺茫，只剩一声长叹。

记得在我毕业的时候，我深刻体会到了毕业即失业的感觉。可能也是因为自己在大学期间没有做好规划和定一个目。大学四年过得快活似神仙，无忧无虑，当毕业降临到自己身上，却又不知所措，无知的未来，让我充满恐惧与焦虑。
心态也经常是一种奔溃的状态…

经历无数风吹雨打，直到经历过几次不成功的工作经历，正式入行软件测试，我的生活才正式有一点阳光，事业也才算正式起步…

大学生刚刚步入社会，很大部分是不能清晰得知道自己要做什么的，这个阶段特别希望找到社会认同感，迫切希望能立足社会。很多人往往满怀激情，空有抱负，却在无尽的面试过程中，希望落空，发现现实其实是不同于理想的。

实际上我们有很多的大学生多多少少有点不切实际，刚毕业就要月薪上万，那肯定是找不到工作的。那这些人算不算就业难呢？如果算在内，那很多好高骛远的人都属于就不了业的。

所以说，要想解决毕业就失业的困境，先要从自身着手发现问题。毕业生首先摆正态度，认清形势，找准定位。

毕业院校、专业、自己的优势与不足、想要工作的城市、从事的岗位、期待的薪酬、将来的发展空间，这些都属于毕业生在就业前要考虑的问题。自己真实的能力也是非常重要的，哪怕你是从名牌学校出来的，但是并没有掌握真才实学，就不要妄想能浑水摸鱼，瞒过面试官。所以，提升自己的技能是非常重要的，能自律的可以自学，不能自律的老老实实去报培训班，等到自己的技能提升，去面试理想中的工作也会信心倍增！

然后就是就业大环境的问题了，受疫情影响，很多行业都大受打击，这时候就可以了解一些稳固的、需求量大的常青行业，首先，技术类职业就不用多说了，薪资高，人才需求量大，但是对个人的进取心也是有要求的哦~

2017年从国企裸辞之后，我就报名学习了软件测试，很多人都是一边工作一边准备考研，而我只准备了3个半月的时间就拿到了心仪的offer,我在那几个月的时间就只准备一件事，我的生命只剩下学习，与其拉长战线不如猛烈地增加炮火。

1、软件测试是做什么的？

通俗来讲，我们经常使用的App，网站，都是程序员通过代码来实现的，但要想在市场上站住脚，就要靠质量说话，而软件测试，就是为了检测软件漏洞而生的岗位。

举个栗子：我们耳熟能详购物软件——淘宝，天猫，京东，拼多多，唯品会等等很多。假如，顾客下单买了的某个产品，但在商家后台发货单里不翼而飞了，相信不管是顾客还是商家都要疯了，估计平台投诉电话也会被打爆的。软件测试就是为了避免这一事件发生而存在的。

用行业话来说，软件测试就是检测软件的实际输出和预期输出是否一致的过程。只有前后一致，产品才能上线使用，否则将交由开发人员继续修改。所以软件测试工程师对产品有绝对的话语权。

2、软件测试薪资怎样？前景如何？

了解一个行业，首先要了解这个行业的生命周期。通常讲一个行业的生命周期要经历初创期、成长期、成熟期、衰退期。很明显，IT行业的成长期和成熟期非常长，衰退期更是很难到来。

可以说，IT行业将在未来三十年，乃至五十年，会有突破性的发展。而在此时进入IT行业绝对是明智之举。

软件测试作为IT行业重要的一个技术岗位，它的发展亦是不容置疑的。

3、软件测试在国内的现状如何？

1、人才缺口达大

据某招聘网站数据显示，软件测试工程师是目前最紧缺的岗位之一，国内软件测试人才缺口已达到30万之多，主要集中一线城市，并且每年以20%的速度递增。

大学里并没有开设软件测试这一学科，大多数软件测试工程师是通过后期培训转行而来，再加上培训水平参差不齐，所以符合企业标准的专业技术人才在国内还很稀缺。

2、 在企业中的地位越来越高

由于国内对软件测试技术认识较晚，企业对软件质量不够重视，导致早些年出现了“重开发，轻测试”的现象。随着人们对质量的要求越来越高，对软件的要求不再停留于“能用”，而是“好用”，所以软件测试岗位在国内企业中的地位越来越高，薪资和话语权也在加重。

3、薪资水平参差不齐

拿从事3年的软件测试工程师举例，有月薪拿到5千，1万，也有拿3万，5万的，除去个人背景，所在城市等原因，最主要的因素在于个人接受新鲜事物的能力以及不安于现状的野心。

说白了就是IT行业技术更新迭代快，只有在工作中不断学习，跟上技术发展的节奏，才能有更好的发展，倘若技术止步不前，发展会比较受限，甚至还会有被时代淘汰的风险。

这种淘汰法则并不是IT行业的专利，但只有IT行业最公平，回报率最高。而软件测试好入门，工作强度小，成为国内没钱，没背景的人成功逆袭的首选。

4、成为一名软件测试员需要怎么做？

想要成功在转行到软件测试，少不了下面这3个环节：

①掌握软件测试技能

学习软件测试，无非2种方式，自学或者报班

自学

优点：省钱，如果没转行成功至少在金钱上没有损失；

缺点：耗时耗力，成本低，遇到问题不知错所，甚至容易退缩，更不能检测自己的学习效果；

报班

优点：有老师带着，少走弯路，学时短，效果直接

缺点：需要很高的金钱成本，不靠谱的培训机构太多，如果学完没能上岗，损失很大。

建议：如果有较强的自制力，并且有一套完整的学习教程，也有从事软件测试的前辈指导学习的话，自学是一个不错的学习方式，否则建议报班学，简单粗暴，关键是要找一家靠谱的。可根据自己的实际情况自行选择适适合自己的学习方式。

②一眼抓住HR眼球的简历

简历的好坏直接决定了你是否会有面试机会，有些朋友不注重简历优化，想展示自己真实的一面，殊不知这样会损失大把的面试机会，所以适当的包装是很有必要的。

举个栗子：一般企业都会通过招聘网站自带的筛选功能选择出符合企业条件的候选人，然后在进行电话沟通，邀约面试。

假如企业要求3年以上工作经验，而你只写了2年，可能就与这家企业无缘了，但是如果包装成3年，先获取这次面试机会，在聊得还不错的情况下，告知面试官自己的真实情况，相信面试官不会因为你缺少这一年的工作时长就放弃你，因为HR招聘合格的技术人员也是非常头疼的，在技术能力过关的情况下，这些硬性条件是可以适当放宽。

③充足的面试准备

一般面试分为三轮：笔试，HR面试，技术面试

前两轮，根据不同企业，或有或无，但最后一个技术面试是企业了解你“行不行”的关键环节，每个企业都会有的。

比如面试中经常会被问到的：

• 离职原因

• 给你一个XX产品，你如何测

• 怎样设计测试用例

• 是否会定位bug，如何定位

• http请求包含哪些

• 如何做接口测试

• 数据库的语句

• 是否会懂代码

• 是否会自动化

这些问题回答的正确与否直接决定了你能否留下，甚至能拿多少薪资的问题，多回答对一个问题，就有可能多为自己争取到500-1000块的工资呢。

5、软件测试适合什么人学？

成为软件测试工程师需要具备：耐心，细心，有较强的沟通能力以及逻辑思维能力，团队协作能力。

软件测试入门门槛不高，无论你是应届生，还是往届生，无论是文科专业还是理科专业，无论是男生，还是女生，只要你具备成为软件测试工程师的潜质都可以学习。

你可能有很多疑问，为什么每年有那么多人学软件测试，而缺口还是那么大？为什么你说的这些能力都具备，学完找不着工作？

每个人的实际情况不一样，选择学习方式不一样，所以结果不一样。

总结：

大多数大学生的心态都是，不愿屈就，不愿勉强，想要找到心目中理想的工作。但是现实却是给了重重一击，慢慢地，激情退却，就形成了一个“失业”的情形。也就有很多应届生反应就业太困难了！

但是这个绝不是一刀切的

就业难与不难，就业质量高与不高，都是因人而异。只要你努力去做，就没有到不了的远方…

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