如何回答「未来5年如何规划？」面试核心问题8

关键词：

今天的面试问题是：未来五年如何规划？

当问这个问题时，面试官的动机主要有这几个：

1想知道你是否真的需要这份工作

如果这份工作没有纳入你的长远规划里，就说明你只是寻找一份短期的过渡性工作，而不是稳定下来。

2想知道你是否有规划自己的人生

优秀的人会对自己的人生有所规划，而不是受限于当下。对方想知道这份工作是在你的规划内，还是因为选择不多而被迫做出的决定。

3想知道你的理想和目标

公司希望一个有理想的员工能把工作当做一份事业。当野心不够时，会让人觉得不够有上进心。当野心过于庞大、超出现有能力时，会让人觉得不够现实，比如在面试时提及创业计划。

4想知道公司能不能给你想要的

如果这份工作能提供的和你所规划的不匹配，就不能实现你的目标了。面试官想知道公司会不会让你失望，没法满足你的需求。
由于面试官可能是你的直属上级，可以不用强调职位上的晋升，比如：成为高级产品经理，产品总监，总经理…
作为年轻人，可以强调对个人成长的期望和规划，比如：

我把未来五年分为三个阶段。第一第二年为学习阶段，主要用来学习知识积累经验，第三第四年为拼搏阶段，争取成为被公司认可的优秀产品经理。第五年为反思阶段，因为我觉得在一个行业中干五年后就很容易陷入其中，看不清自身的一些问题。所以我需要在第五年的时候静下来反思，推翻之前的一切重新以一个用户的身份去思考产品。当然，说到最后，这五年最重要的规划其实还是在于产品，我希望自己起码有三件可以拿得出手的产品，毕竟产品给我带来的乐趣远远大于职位本身。

未来一年到一年半，我希望能进入贵公司成为产品方面的实习生。提高自己的实际工作能力：参与一到两个项目的执行；参与一个产品的全部流程；了解运营和研发工作流程。未来一年半到四年，我希望能成为熟练合格的产品经理：独自负责一个产品的设计、推进、运营；具有数个项目的成功或者失败的经验。未来四年到五年，成为某个方面的小专家，能够洞悉工作的脉搏。

如果问题没有限制是职业规划，也可以谈谈在能力上的自我规划：

关于未来五年，我在三个方面进行了规划，分别是职责，能力和心智。

首先说说职责。互联网是一个迅速变化的行业，在五年时间里，认为我将经历产品新人到成熟产品经理的蜕变。我希望在五年之后，自己能独当一面，负责并某款重要产品。（可进一步细分谈一年三年规划）

接下来谈谈支撑职责的技能。我认为优秀的职场人才应具有T型的技能结构。即立足与一个精通技能，并拓展了解行业相关的各方面技能。在未来五年里，我希望自己能通过不断的学习摸索，找到适合自己的立足点，并精通它，同时完善自己在设计，研发，运营及项目管理方面的职业素养。

最后谈心智。作为一切的基础，从大三开始我就养成了记录和反省的习惯。我将在接下来五年里继续以这种方式，在书籍和身边前辈的帮助下，对自己的思维模式进行不断的迭代。我现在还不知道什么样的思维模式才是“好的”思维模式，但我会不断寻找，希望能在五年内找到适合我和公司发展的产品思维。

PS：

2013年最后一天跨年的那个晚上，好像还在眼前，主唱在台上放肆的喊着：fucking new year！

一转眼，又是一个 new year，时间的洪流里，我们都在成长，变成一个更好的自己。

你的2014，做了哪些让自己惊喜的改变，还有哪些未完成的愿望呢。

对于我来说，真的要感谢你们。其实我并不是一个有毅力的人，做事三分钟热血，连美剧都懒得追。开始做这个订阅号之后，依然很懒很拖延，每天早上才开始写当天的文章，是你们的鼓励带给我早晨6点钟起床的动力、日复一日坚持的力量。特别是有读者告诉我，拿到了知名互联网公司的 offer 时，我感觉自己和他们一样高兴。

本来以为写一本书这样的目标好遥远，可是把目标切分成每天1000字，积累下来3个月，曾经的遥不可及变成了触手可及。改变世界或许很遥远，可是看到身边的每一个你因为这些文字或多或少的发生着改变，很真切。

这才明白，想做的事，并不是等到有一天终于有时间了就可以去做，而是每天挤时间去做。没有突如其来的梦想成真，这不是一瞬间的事情，而是每一天，都尝试离梦想更近一步。

与你共勉。

今日任务明天面试核心问题未来5年如何规划

今天可以去知乎回答一下这个问题，说说自己的思路：「为什么面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？」

http://www.zhihu.com/question/20926792

听说回答问题的人都有了好运=。=

原文地址：http://www.wtoutiao.com/p/44cMBJ.html

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