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找工作其实也有分时间的，如果在合适的时间内找工作，那么工作就相对好找一些了，什么时候找工作比较好找呢，或者好一些的工作容易找呢，真有金三银四、金九银十这种说法吗。
什么时候找工作比较好找呢
一般来说，3-4月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，这是因为竞争人数加剧造成的，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，相对的这也是一个机会，能力突出的会更容易找到满意的。
在这个时候一般都不建议离职，骑驴找马比较好，或者等到4月中旬以后，竞争压力小一些了，同时求职者也少了一些，这种情况会好很多，找一份80%满意的，也是可以的。
9-10月是下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，或者提前知道年底年终奖无望的时候，那么就要把握好这两个月，这是个绝佳的机会。
年前到年后这段时间不适合跳槽，除非你已经找到好的去处，这样可以提前熟悉熟悉同事，一般来说这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，对于我们来说，选择要谨慎。但是有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，也许也是一个机会。
5月开始到8月份，招聘的公司相对来说就会少一些，公司都进入了项目发展稳定期，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。
3月了，这个时候离职合适吗？
人生中的关键选择和机遇不是因为时间到了它就会来，而是它来的时候你能否发现，能否抓住。
其实，根本就不存在什么几月份离职合适这一说法。因为，没有核心竞争力和职业规划的人，什么时候离职都没有实质性的意义，只是盲目的为了生存或者挣钱。
而真正对自己做好全面评估，并且按照职业规划执行的人，他们才是真正需要发现并且抓住机遇的人。对于他们来说，“金三银四”这个客观的的求职时间才会成为一个选择与机遇出现的几率更大的时间点。
就好比上战场打仗，没有核心竞争力和职业规划的人，就是上战场拼杀，生存。随着大队人马冲杀可能生存几率大点，但是他们却有可能跟不上大部队的步伐，最终也可能被落下，因为他们没有属于自己的职位特长，不是炮兵，不是伞兵。
而反之的一类人同样拼杀，他们有目标，有体力（核心竞争力），所以，他们上战场就知道自己要找到什么样的部队，拿哪些有用的武器，占领哪座高地，跟上大部队（金三银四）可能使自己取得战绩，但是如果自己有威力惊人的弹药，只要能在战场上找到这件武器（机遇）自己看到了就出手，不用非要迎合别人的节奏。
总结了一下这个时候离职跳槽，我就眼下的实际利益给出这么几点原因，欢迎对号入座：
不得不提的年终奖
时逢春节调整休息
春季跳槽好时光
有效避开毕业招聘高峰期
节日效应带来的福利
找到自己的职业生涯节奏点
找到自己的发展方向，规划自己的职业生涯，不要随大流，多取经，长远发展，最后也说一句，工作重要，但是生活更重要。
有道无术，术可成；有术无道，止于术
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