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985大学本科毕业后，许多同学都选择考公务员或进入事业单位工作，渴望拥有铁饭碗工作。
而我却恰恰相反，另辟蹊径，选择了另一条鲜有人走的路，选择进入一家企业当程序员。
如今在单位已经工作3年，已经步入企业中层当上了管理者，年薪也有30万元左右，较为满意。
很多人都认为资深码农，怎么也得有上百万的年薪，是真正的成功人士。
其实大多数测试开发的薪资水平，都在20万-50万之间，真正站在金字塔顶端的人才，才可能达到年薪百万。
然而，真实的程序员的工作实际情况是怎样的呢？
其实并不容易，钱难赚，很多人为工作付出了所有，但是一条BUG，就能让你急的冒汗。
程序员这条职业发展之路，还有很多大多数人想不到的天花板，看看你知道吗？
现在的测试都这么有钱了吗？
前几天还有朋友说，从腾讯跳槽去了字节，一开始我还不理解，以为他是在走职场下坡路。但现在看来，字节的薪资是真的香。
按照脉脉和知乎上字节员工的说法，即便是应届毕业生都可以拿到比阿里高 20%-30% 的薪资，而有工作经验的员工，普遍薪资水平高出业内 30% 以上。
再看看数据，字节测试工程师的平均月薪就有 2W，根据拉勾网的招聘需求也能看出，大厂测试更需要代码能力，也都是具有自动化实施经验的测试工程师。
不过，我身边有很多朋友，普通二本毕业，没有多漂亮的简历，甚至没有一份像样的工作经历，也都进了大厂工作。
但有一个非常重要的前提，就是他们技术能力都很强。
大厂并不要求每个人都有超高的学历、不一般的背景，但一定一定会要求你，具备过硬的技术实力、有足够扎实的代码能力。
然而，能具备这两点的只是少数人，更多人的情况是，忙着上班，也没人带，自己也不太会规划。
我建议大家多去投简历面试，能遇到合适的机会最好，如果真没啥好机会，建议抽时间来好好规划一下，把自己没掌握的技术点攻克，从原理到落地实践。这样无论是对于我们现在工作而言还是以后的跳槽打算都是一项重要的支撑点。
“中年危机”，更可怕的是自身危机
许多程序员往往想着中年危机，也就是人到了35岁以后，公司是否还愿意高薪聘请软件测试工程师，还是直接找应届生解决问题。
其实，除了“中年危机”，如今互联网企业内卷也比较严重，甚至很多企业程序员变成了产品经理和运营，一个人当一群人用。
“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”尤其在中小企业，这样的人才比比皆是，他们不知道自己想要什么。
关键是，即便是如此，当一个行业处于发展阶段，急需要大批量的人才时，也无所谓。
IT这个行业没有我们想象中那么光鲜，一个萝卜一个坑，最后留下的基本都做到了管理层，普通人，一般35岁还处于基层的话，大多会被优化点。
不算身处哪个行业，都要未雨绸缪，提前做好规划。
为什么会有危机感？
从知识层面说：当你知之甚少，观看庞大的信息流，超出你的认知上限，你会产生知识焦虑和危机感。解决的办法就是学习，看系统的书籍，努力提升自我，根据自己的能力设定合理的计划并去实践。
实践很重要，你会在这个过程中有所提升，提升的程度取决于你的专注程度和坚持不懈的结果，在学习和实践的过程中会转移你的危机意识（强烈的危机意识是一种溢出的精神能量，并且会造成焦虑以及不安）。
软件测试路上不可缺少的知识，也是我多年来总结的经验已经整理成了思维导图。
职场的建议
无论什么工作：
第一重要的肯定是扎实的技术及理论基础。自己有过硬的本事，无论到哪儿都能过得风生水起。
第二重要的就是个人业务能力了，或者说沟通能力。拥有良好的人际关系就等于拥有一个良好的工作氛围，基本上所有的工作就是团队作业，避免不了人与人相处，如果没有一个良好的氛围，那待着多难受，氛围好，工作效率也会提高不少，就像网上说的：如何区别一个团队是好是坏，好的团队就是领导和下属都觉得对方都很厉害，不好的团队就是领导和下属都觉得对方是SB。
第三重要的是领悟能力。谁都喜欢举一反三的人，反之，没人会乐于和一个要说很多遍才能听懂话的人一起共事，除非你俩真是关系好得出奇。领悟能力好的人能顺利了解整个团队项目的业务逻辑，甚至运作方式，哪怕团队大换血，也不用怕自己或者新团队理不清业务逻辑线，这样的人往往是公司需要把握住的人才。
最后感谢每一个认真阅读我文章的人，下面这个网盘链接也是我费了几天时间整理的非常全面的，希望也能帮助到有需要的你！
这些资料，对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。希望对大家有所帮助…….
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字节跳动软件测试岗，前两面过了，第三面被面试官吊打，结局我哭了
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