关键词：
虽然本人亲身经历过降薪求职，但老实说，我在该过程中并没有经历过多的心理挣扎。。。（感兴趣请点击 《某拖延症晚期的2016年终总结》）
对于目前“该23% - 不该77%”的结果，我并不意外，因为我认为对于那些在“该还是不该”中挣扎的人，这个数据没有任何参考意义。“降薪求职”四个字，实在是不能概括大多数人正面临的抉择。某种程度上，“求职”是一个为了达成某个目的的行为，同时也是一个行为的结果，没有给出这个行为的目的，又不去限制这个结果的前提，那我实在拿不出一个合理的观点。而评论中的各位前辈，结合自身情况对论题进行了充分的补充，有理有据令人信服，不论是支持还是反对，都显然要比数据结果更有营养一点。
但是从数据上看，结果已经很难出现反转了，所以我投了“不该”，毕竟获胜方有可能有礼品耶~~。
既然投下了宝(sui)贵(bian)的一票，那总得先分析分析这个观点的合理性（我认为两个观点都有合理性，差异只是思考这个问题的出发点不同而已）。
首先，这里是CSDN，看到这个论题的人基本上都是程序猿(媛)。能够在每天欢(wu)乐(liao)的工作之余来这样一个充满学习气氛的地方继续接受来自代码的灵魂洗涤，我是有多么热爱我的工作，多么热爱CSDN啊。（嗯，希望我老板能看到这里）
对于这样的一个群体，“求职”的原因自然是希望有更好的发展，“求职”的目的自然是要在人生的道路上踏上一个新的台阶——更大的平台、更好的环境、更高的薪资，这才是我们“求职”所追求的东西。要我在“薪资”方面回到解放前？除非你的平台和环境能值那个差价，否则还是算了吧。或者即便你的平台和环境值那个价，但是我TM缺的就是钱啊！。。。
从这样一个思考角度来说，“降薪求职”是人生路的一个倒退，任何一个有自我认同感的人，是不可能接受这样一个结果的。
虽然我手上投了一个不该，但是我的历史行为却很诚实。。。
我非常赞同一句话：方向不对，越努力越尴尬。不考虑这个论题的参与群体，不考虑这个群体的行为习惯，仔细想想，“求职”的原因和目的都是有很大差异化的。
也许我费尽心思只是想离开一个我讨厌的工作环境；也许我就是厌倦了我之前所从事的行业；也许世界那么大我只是想去走走。。。“求职”只是之前离职的一个必然结果，之前的薪资甚至都不能作为一个参考标准，“降薪”对于我来说完全察觉不到，该还是不该？
又或者我心仪的公司给了我梦寐以求的机会，或者我在多年的煎熬中终于发现了自己的兴趣，或者甚至我在一线的努力只是为了三线的TA。。。“求职”的目的十分明确，“降薪”却刚好是达成目的所回避不了的条件，该还是不该？
从这样的角度来看，“降薪求职”是人生路上的一个岔路，也许这个岔路并不比当前的路更好，但是我坚信它通向我想要的目的地。
综上，每个人所面临的选择都是不尽相同的，而选择权只在自己手中。
观点只有差异，并无对错。
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