关键词：
引言
随着互联网行业的迅速发展，越来越多的企业都出现各种加班体制，很多员工工作都不分昼夜，甚至兴起了一种新型工作模式：早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天，大家亲切的称之为“996工作制”。这种疯狂的加班模式普遍流行起来后，企业和职工，都对加班这个话题越来越敏感了。
所以，我们去面试测试类目的岗位的时候，越来越多的面试官喜欢问此类问题“你能谈谈你对加班的看法么？”，“你对996工作制怎么看？” 那么，作为求职者，我们应该如何回答这样的问题呢？
常见案例分析
我一个朋友是从事HR行业，他给我举了两个比较典型的回答，并且给出HR专业的点评，如下：
求职者1号：我认为加班可以分为两种情况：一种是本职工作没有完成不得不加班。虽然没有在规定时间内完成本职工作，是一种能力的体现，但能主动加班，说明员工的态度是值得点赞的；另一种情况是已经完成了本职工作，加班巩固或者提前准备第二天的工作，这种人才是职场上强者，他们有奉献精神，为了更高效的完成工作，牺牲了个人时间。
面试官点评：其实这个回答看起来比较完美了。提到的这两种人，都是对工作负责，这一点没问题。但是，他们这样加班，在某种程度上也变相的占用了公司的公共资源，企业也不喜欢这样绝对的加班态度。最终，该求职者没有拿到这个岗位的offer。
求职者2号：我认为，一个正常的员工是不应该加班的。对于一个成熟的公司而言，每天上班的的作息时间，都是有科学的计算的，不可能总要求你加班。如果一个员工总加班，说明他不胜任这份工作。只有在正常时间内完成工作的员工，才是好员工。所以我个人是不赞同996这种制度的，也不赞同公司提倡加班的行为。
面试官点评：这个答案其实有些太极端了，虽然说能在工作时间内保质保量完成工作固然是一个优秀员的体现，但是每个公司都有可能出现一些特殊的紧急情况，导致没有办法在规定的时间内完成任务，所以偶尔加班也会在所难免。在这种情况下，公司还是希望能得到员工的支持的。所以，很遗憾，这个求职者也没有被录用。
看到这样的回答和结果，可能很多人更加不明白了，这个问题我到底应该怎么回答才算完美的“标准答案”呢？
面试官的意图
首先我们先了解一下面试官问这个问题的一些意图，这样才可以更有针对性的回答到面试官想要的答案。
目的1：考察求职者的心态是否积极，价值观是否与公司契合；
有些时候，公司问这个问题并不是真的要求员工一定要天天加班，而只是想看看员工对此的想法和态度；万一公司紧急项目需要加班的时候，能不能积极支持并且热烈拥护；所以，面试时如果你表示能接受，将来真有任务也更加方便沟通。
目的2： 考察员工的诚实度，以及情商。
有些同学为了迎合面试官，内心完全不能接受加班，也虚伪的说可以；到了公司之后，真的要求加班又不能坚持，那就是浪费了自己和公司的时间；而且，接受或者不能接受，表达自己的真实想法也需要比较高的情商来组织语言，不卑不亢，让对方对你留下比较好的印象。
求职者的回答原则
所以，这个问题如何回答我们应该依据现实情况具体分析。在去面试之前，我们可以先在网上查找目标公司的信息，看看公司是否有相关的规定，或去网上搜搜公司的风评，大家是否评价这个公司经常加班。
如果这个公司没有加班传统，那以后基本也就不需要经常加班；如果公司有这项规定约束或鼓励大家加班，并且公司也有人长期加班，那去面试之前你就应该做好需要加班的准备。
知悉了公司的情况之后，再清晰的认识一下自己的实际情况。如果明确自己完全不能加班，不能接受996，那就在面试的时候如实说，节省自己和公司的时间；如果对加班不排斥，那就可以在面试的时候让面试官相信你是能接受并支持加班的。
所以，在求职时，对于这个问题不要一概而论，否则，很容易被面试官打入冷宫， 一纸offer难求。
如果你对这家企业比较欣赏和满意，公司有加班传统，而自己也不排斥加班，那么可以如此地回答：
“我本人不排斥加班，我觉得人应该趁年轻多积累点 经验和技术，所以多加点班也是没关系的；我原来公司也经常加班，有几次项目临近发布的时候，连续一个月每天加班到凌…所以，我个人抗压能力还是不错的，以后公司如果有加班的需要，我也会积极支持的！”
如果公司并没有相关规章制度，也没有鼓励加班，只是想看看你的态度，那么可以这样地回答：
“我之前公司是比较提倡大家能提前做好工作计划，争取在上班时间内能够高效的完成计划内的工作，所以我们比较少加班，因为基本在工作时间内都完成了所有的任务；但是我觉得，如果在保证工作效率的基础上，针对提升个人技能，以及针对开拓公司发展的需求的话，加班我个人也是可以接受的！”
总结
在回答“对加班的看法”之前，需要提前做好针对特定公司的功课，确保不要给面试官一种安于现状、消极怠工的状态，也不需要把自己的位置放的“过低”，完全无底线的迎合公司加班的意愿，能够恰如其分的传达对加班的正确态度就可以了。
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