关键词：
前言
最近公司来了一位学历高 （硕士）， 颜值也很高的女程序媛，老板当场决定录用，还给她开了25000月薪。
看到她的简历时，就给我留下了深刻的印象。 （硕士） 学历，一年前端开发经验，简历写得条理清晰、文字精练，每一段都能把重点表达出来。亮点是开头的经验总结和未来工作的规划。
她来面试那天老板有事迟到了，就让我替他先面试一下。她看到我走进洽谈室，就马上站起来向我打招呼，开始自我介绍。她长发披肩，化淡妆，身体很高挑，目测有1米7左右，是我见过的颜值 最高的（女程序员）。
我问了一些计算机基础知识问题，她回答得非常好。我又问了一些VUE、React等框架方面的知识，她都能对答如流。她反问我，我们公司工作任务重不重，平常要不要加班。我心想工作任务不重招你过来当花瓶吗？就回答她如果要找一份轻松的工作那么我们公司不适合她。
她赶紧解释，原来她毕业后就在一家电商公司负责前端开发，不过工作很轻松，从来没有加过班。她就自己学习着做了很多项目，但是她觉得工作太过轻松，所以想着换一份工作。希望在未来的工作环境中能承担更多工作。
真没想到她是这么有上进心的女孩子，我想着把颜值这么高的，而且还这么有上进心的（女程序员） 招进来，公司里单身的男程序员们要是整天想入非非，影响了工作效率就不好了。我正在犹豫的时候，老板就推门进来了。
我轻声地向老板汇报了一下情况，老板又补充了一些问题。老板平时话不多，和我们说话时都很少直视我们。今天一反常态一直直视着（女程序员），（女程序员）也不怯场，回答问题时一直看着老板。
老板对她非常满意，她期望薪资是20000，老板却给她开了25000，当场决定录用她。我惊讶地看着老板，我跟着老板干了3年了，就只给我涨了500工资。没想到老板是这样人，我准备找好下家就辞职。
她入职以后，单身的男程序员们果然开始不安分了，就连已婚的男程序员都一起起哄要跟她学习前端技术。她也很乐于分享，工作也很勤奋，天天加班到很晚，同事们也都跟着她一起加班。
她来了以后公司氛围好了很多，同事们加班也积极了，工作效率没有降低反而高了很多。有一天老板乐呵呵地问我“现在知道为什么给她开25000一个月了吧？”
我连忙回到“老板果然是一个管理高手，我深感佩服。”，老板说“我早就知道到你有想法了，已经给你申请加了5000工资。”
原来老板早就看出了我的小心思，不得不说老板叱咤风云那么多年还是有两把刷子的。
这是一个业内的朋友和我讲述了他最近的经历，博主在这里也说说自己的观点：
1.颜值无论在哪个江湖都是硬实力，让她赢得了比别人更多的机会。这是基因里带来的，强求不来，但是说明了找一个高颜值的对象非常重要哈哈。
2. 这位女程序媛的简历能给面试官留下了深刻的印象，说明了她简历确实写得不错，也说明了简历的重要性。在第一页一定要突出自己的亮点。
3.这位女程序媛是可以靠颜值吃饭的，但她却比常人更加努力，这真是十分的难得。如果没有优良的基因，付出20分的努力也只能与人家拉平，也难怪“内卷”感越来越强烈了。
4.老板能早就想到了，这位女程序媛最大的价值是能让公司的氛围变活跃。不费任何口舌就让一大班程序员主动学起了前端技术，姜果然还是老的辣。说明了用人不能太死板，也说明了营造好团队氛围很重要。
5.这位朋友情绪的波动，说明了与老板之间的差距还不小，还需要再历练历练。不过老板给他上的这堂课，相信是对他是醍醐灌顶。所以在职场上提升最快的方法就是向比你优秀的人学习。
最后
在当今这个“内卷”的社会，学习是一刻都不能停止的，一个好的心态和一个坚持的心很重要，很多冲着高薪的人想学习前端，但是能学到最后的没有几个，遇到困难就放弃了，这种人到处都是，就是因为有的东西难，所以他的回报才很大，我们评判一个前端开发者是什么水平，就是他解决问题的能力有多强。 .
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