取消大小周，就能换来周末自由吗？

本文转载自 DT财经

最近，互联网大厂再次备受关注。

6月初，腾讯旗下的光子工作室倡导员工停止996；6月20日，#字节跳动1/3员工不支持取消大小周#成为微博热议话题；随后，6月24日，快手科技宣布将于7月取消大小周制度，让员工按需加班。7月9日，字节跳动也发布公告，宣布将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。字节跳动表示，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

（图片来源：微博）

当时很快，快手取消大小周的话题冲上热搜第一，微博话题阅读量已经达到3.9亿，并出现了许多不同的或赞同、或质疑的声音。

DT君采集了一些数据，并采访了一些曾经或现在在互联网大厂工作过的朋友，想看看到底是什么因素影响了大家对大小周的不同看法；没有经历大小周的人，为什么也在面临相似的职场困境。

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地区不同

对大小周看法不同

所谓「大小周」，是目前在互联网行业中比较普遍的一种休息方式。意思是这周单休，下周双休，以此不断循环。

根据36氪的报道，快手内部的大小周被称为「聚焦日」，今年1月开始试运行。经过半年试运行后，决定取消。如果有项目需要加班，快手将按规定付工资。周末加班支付2倍工资，国家法定节假日加班则支付3倍工资。

（图片来源：微博@荆楚公子）

本以为这是一个所有人都会支持、赞同的决定，互联网人可以拥有宝贵的双休，不用为了大小周而秃头，有更多时间回归生活，但事实并非如此。

根据微热点的数据，在 #快手7月将取消大小周# 话题登上热搜后的24小时内，不同地区对取消大小周产生了分歧。

微博上，对「大小周」讨论热度最高的TOP10地区中，当大部分地区都认为取消大小周是一件好事、表现出喜悦的时候， 北京、广东、浙江这三个互联网大厂主要分布的地区，显著情绪都是中性的。

这意味着有一部分人对取消大小周并没有我们想象中那么兴高采烈，反而保持中立甚至相反的态度。

为什么会产生这样的分歧呢？是什么因素导致他们有不同的想法？

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正在经历大小周的人

都是怎么想的？

每个正在经历大小周的人，或许肉体践行着相似的作息，大脑却有着不同的想法。

根据微热点的数据，当人们在微博上讨论大小周时，关键词基本离不开互联网大厂、周末休息和收入。

与钱相关的关键词被网友频繁提及 。其中，「高薪」和「低薪」分别被提及了26848次、26744次。「工资」和「加班工资」分别被提及了22547次和11769次。

这不难理解。虽然大小周意味着加班，但不少互联网大厂的员工都在面试时被HR提前告知关于大小周的情况，他们会因此得到相应的加班费。

DT君采访了一位在字节跳动的员工小M（化名）。他毕业两年，成为程序员后一直在经历大小周，但并不对此反感。他表示，公司会根据不同部门付相应的加班费，一般是平时日均薪资的1.5到3倍。

换句话说，如果你的部门越重要、KPI表现越好、或者岗位级别越高，你的日均薪资越高，你的加班费也会越高。

这也是为什么小M告诉DT君，他其实并不抵触大小周。「 只要加班工资配得上加班的辛苦，就愿意接受大小周。主要是想多搞点钱。 」

但与此同时，有人乐意用辛苦换钱，也有人苦于大小周让自己身心俱疲。

在脉脉上，有人曾提出疑问：「双休和大小周真的差别很大吗？感觉一个月也就少休息了2天。」我们采集了这条问题下的评论，有超过一半的人都认为「差别很大」。

从表面上看，少休息2天或许并不算什么，但网友提供了另一种算法：双休是工作5天，休息2天，休息工作比2:5=0.4，相当于平均每工作1天，休息0.4天；大小周的小周，是工作6天，休息1天，也就是平均每工作1天，休息0.167天。两者足足相差了2.4倍。

他们普遍认为，自己往往还没休息好就投入下一轮工作，生活幸福感很低。 最难受的是，如果有另一半，甚至已经结婚生育，他们更难将时间和精力分给家庭。

章华（化名）的对象曾在某互联网大厂工作，有大小周，而且经常加班，晚上10点多才到家。去年12月中旬是章华对象的生日，本想过得有仪式感一些，但对方因为加班，很晚才到家。

章华无奈地告诉DT君：「点蜡烛、许愿、唱生日歌、吃蛋糕、吃外卖，一系列流程就像掐表一样走完。而且两个人都已经累倒在沙发上，还是控制不住边吃蛋糕边聊工作。」

用一句话概括，就是「 明明肉体想要放松，但是灵魂早已被工作占据」。

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没有经历大小周的人

面临着相似的困境

关于是否应该取消大小周的问题，每个都有自己的立场和看法。问题在于，取消大小周后，人们的工作压力就会因此减少、生活质量就能从此提高吗？

DT君曾在上个月发布一份「国产青年周末怎么过大调查」，在回收到的 3037 份有效问卷中，我们发现，以 10 分为满分，年轻人对自己周末的评价平均只有 5.67 分，有超过四成的人打了不及格。

许多人即使没有面临大小周， 巨大的工作量和工作压力，也让周末的隐性加班无处不在。

DT君采访了一位新媒体主编。她表示，虽然每周双休、每年也有7天起步的年假，但常年隐性加班，工作时长和强度堪比「大小周」。 她的生活状态可以具体表现为：

①微信全天在线，吃饭、走路时经常翻看消息；

②非工作时间，只要出门都习惯背着电脑；

③周末「报复式睡觉」，中午11点起，下午可以继续睡；

④看资讯时，不自觉思考「这个热点要不要追」；

⑤对工作本身的意义没有太大追求，只想搞钱。

休息时也准备好随时工作，已经越来越成为职场人的常态。即使是周末，领导的消息也会不分昼夜地突然弹出。只要钉钉一响，就会马上进入工作状态。

在「国产青年周末怎么过大调查」的结果中，所有接受调查的人群里，有接近一半的人表示分不清工作和生活的界限。

和996、007一样，人们不仅关心「大小周」这种休息制度的合理性，更关心「大小周」背后，隐藏的当下职场人面临的普遍困境。

当互联网大厂996、大小周加班的制度氛围蔓延到不少中小企业， 加班已经被默认为奋斗和拼搏的符号，许多人不得不「自愿」加班。

某教育类公司的员工Cici（化名）就告诉DT君，公司不大，在老板的注视下，几乎没有人会按时下班。「很多时候我都想早点下班，但看着旁边不停敲键盘的同事，我就不好意思走，只能开着电脑假装工作。」

这种形式主义加班，降低了职场人的工作效率，也剥夺了职场人对工作的热情和精力。

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取消大小周后

一切都会好起来吗？

回到一开始提到的问题，强制下班、取消大小周，真的是一个有效的解决方案吗？

从制度上来看，它的确把更多的休息时间还给了职场人。但从长远来看，这似乎是一道无解的题。

一些接受采访的大厂人表示，对以后的工作、休息表示怀疑。在快速扩张的大厂，每个部门、项目都有KPI，工作和压力会从高往低、一层层压到员工面前。

在工作量不减的情况下，即使不在公司实行大小周，职场人也会换个地方继续加班。「毕竟工作来了，该做还是得做。」