关键词：
前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者盘点、综合分享一位腾讯员工的“心声”。这份心声中干货还是不少的，主要关于腾讯的一些职场生活……希望这些**“干货”**能对你有所帮助。
用这位员工的原话来说，就是
35岁高龄入职鹅厂做底层打工人，试用期未过被劝退，有人想问什么吗？
什么部门？啥级别？给补偿吗？
答：pcg，M7，运营岗，没有任何，试用期无理由辞退
技术么？几级？薪资谈得多少？三个月还是六个月试用期啊？
答：三个月适用，7级，包25，自卑不敢多要。暂时不找工作了，自己找钱吧
这个年龄试用期被劝退很正常，理由大多是期望的能力与职级不匹配？
答：理由是项目一直没上线，今天正式上线的，觉得我统筹能力有问题，统筹能力不足，不符合大厂用人标准。
等着领导给你安排活？没有主动性？是不是这么说的？
答：一直非常主动，但负责的项目到今天才上线，项目因为筹备期比较长，然后外包的供应商各方面对齐也比较费时，中间还穿插了其他项目，吭哧吭哧写方案，HR根本就没想要过我吧，进去已经是万分艰难
为什么不过？是犯事了吗？跟领导关系不好？
答：不太清楚，同事都说不可能不过的，但自己知道进来就不容易，所以也很努力，进去的时候就不想要我吧，前后四个月才入职。工作一直很积极，和其他部门基本没啥沟通。带项目经常陪供应商唠到深夜，盯进度盯到日常失眠，上司还挺好的，挺好相处。
如果不能举证，为什么不去申请补偿？
答：在距离试用期满还有15天的时候被通知因“项目一直不能上线，统筹能力不足”为理由不通过的，目前项目已上线，数据表现尚可。不知道还有可申请补偿的操作，HR没有找我聊。
这职级是侮辱性质的啊，为什么要接这offer呢？
答：跟我上一份比钱多一丢丢，而且没进过大厂，有自卑心懂吧。确实情绪比较稳定，因为项目上线，数据表现不错，不论是策划还是运营水平我都不认为是自己有差，不怕找不到工作。主要是还没正式离职，自己带出来的项目，舍不得立马撒手。
35为什么进去才是7啊，薪资为何谈那么少？
答：29岁才入行，以前在事业单位，HR说希望我进去自己能尽快升上去，知道HR并不是很想要我，所以也不敢争取。进来的时候，HR不想要的主要原因也是年纪大和学历低。有人分析得很在行的，说暂时没找到人让我当临时工。
注意：下文主要是我个人的总结方法经验（面试学习和刷题笔记），都整理有PDF完整版，有需要的可以点击这里免费分享给你。
01 梳理知识体系，学会查漏补缺
关于知识体系的梳理，我个人主要分为以下5个部分，有针对性的，将这5个部分逐步击破，那么搞定面试是基本没什么问题了。
- 并发编程：多线程，高并发，CAS，锁，容器，线程池底层
- 性能调优：Mysql，IO及网络调优，算法调优，JVM
- Spring全家桶：Spring，SpringMVC，MyBatis，IOC，AOP
- 缓存数据库：Redis，mongoDB，MySQL
- 分布式&微服务：SpringBoot，SpringCloud，docker，maven
02 根据要点，逐个击破（根据大纲内容来进行复习）
1.并发编程（核心技术笔记）
- Java多线程技能
- 对象及变量的并发访问
- 线程间通信
- Lock的使用
- 定时器Timer
- 单例模式与多线程
- 拾遇增补
2.性能调优（Java性能调优+MySQL调优+JVM调优）
3.Spring全家桶（Spring全家桶学习脑图+SpringBoot使用笔记+源码深度解析）
- Spring学习思维脑图（Xmind）
- Spring使用笔记+实战文档
4.缓存数据库（MySQL+Redis+mongoDB）
03 最后看面试题来举一反三（刷题刷题刷题，重要事情说三遍）
关于面试刷题也是有方法可言的，建议最好是按照专题来进行，然后由基础到高级，由浅入深来，效果会更好。当然，这些内容我也全部整理在一份pdf文档内，分成了以下几大专题：
- Java基础部分
- 算法与编程
- 数据库部分
- 流行的框架与新技术（Spring+SpringCloud+SpringCloudAlibaba）
这份面试文档当然不止这些内容，实际上像JVM、设计模式、ZK、MQ、数据结构等其他部分的面试内容均有涉及，因为文章篇幅，就不全部在这里阐述了，需要的可以“点击这里”免费下载完整版。
写在文末
作为一名程序员，阶段性的学习是必不可少的，而且需要保持一定的持续性，这次在这个阶段内，我对一些重点的知识点进行了系统的复习，一方面巩固了自己的基础，另一方面也提升了自己的知识广度和深度。
最后提醒一下哦，如果你想要学习，却无奈于没有干货学习资料，以上所有的资料内容都可以免费分享给你，只需你多多支持一下即可
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