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近日，有网友在某社交平台表示：经历了8年薪资才从1w涨到7w * 16，引起大家的讨论。
根据网友们的评论，有不少网友表示自己跟该职友的情况差不多。
@有网友说： 我7年从0.6k到50k
@也有网友说： 8年，从2k涨到20k
@还有网友说： 我十年从1.8k到50k
不过，也有网友表示该职友太夸张。
@有网友说： 牛在天上飞
@有网友调侃： 给你开10万一个月，来我公司怎么样？
@也有网友说： 你确定你能拿到16个月？搞笑
@甚至有网友开玩笑： 你们还是太菜了，时薪1K的人飘过
当然，也有网友是很认真地向该职友咨询一些相关的信息：“本科还是硕士”、“有股票吗”。
根据该职友的回答，学历是属于本科学历，上面提及的薪资，是属于现金，还有股票这些。
字节跳动作为一家互联网公司，也是很多IT人想要进去的企业。
字节的 员工数量目前超过5万人 ， 男女比例为57:43 ，在年龄层次上，97%都是80、90后，最年轻的员工刚过完18岁生日。
而字节跳动的登记划分研发序列一共10级：
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。
年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，一般中等大多数是15薪，如果年终绩效超预期多2个月年终奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少，对应结果分别为：
另外，字节跳动的考核方式借鉴了google的OKR+360模式，时间一般在三月和九月。
值得注意的是，为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。
当然，工作这件事情，除了薪资所能带来的“饭碗感”之外，能够让一个人不断得到输入和提升的“成长感”，借着好平台和富资源做成一件大事儿的“成就感”，以及每天一起合作的同事都是专业敬业的人，都是福利的一部分。工作中遇到过很多“猪队友”的人，对此会有更多感同身受吧。
可能对于一份工作，人们能直观能看到的，可量化的数据指标，只是薪水。但是，对于一个职场新人来说，薪水之外，影响一个人成长的因素，还包括了你选择的公司，你所做的项目，你的直属领导，以及和你一起搭档做事情的团队伙伴们。
你们觉得呢？
最近有不少老铁在后台留言说，想进大厂，但是算法不好。最近我整理了一份刷题实录，这份刷题实录，也让我进了心仪的大厂。现在开放分享给大家。希望对大家有所帮助。
任何的算法题，如同写作文一样，都有一些模板可以套用的。比如面试常考的DP（动态规划），难的是一些关键点是否能想清楚。比如你能写出动态转移方程，这题基本上就可以AC了。
整个刷题实录内容，包括 双子针、动态规划、二分查找、贪心算法、深度优先搜索、字符串、递归、字典树、排序、链表 等相关专题内容。图文并茂，附有刷题答案源码。
刷题任务的题目，是根据题目的类型来汇总的，总结了八个类别，每个类别下面也总结了5个左右的题型，帮助大家分门别类的突破，所以刷起来相对会更有重点和针对性。如果从头到尾的刷，每周按顺序刷42题，很容易让自己坚持不下来，也会觉得很枯燥。所以在制定计划的时候可以让这个计划变得更“有趣"和针对性，让它看起来更容易实现一点，才会更容易坚持。
获取方式，见主页 同时希望大家多多转发分享给更多的朋友哦！
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