关键词：
一位读者小R，给我讲述了他的职场经历。
小R，2008年通信专业硕士毕业。先去了华为，做了1年觉得有点苦，就去学了1年英语，后来跳槽到摩托罗拉。
呆了12年，自己也熬到了技术经理的岗位。其实，2013年就开始觉得外企发展不如以前好了。
那个时候很多通讯人转型互联网，期间小R也聊了几家互联网公司，觉得行业不稳定，于是想等等，有更好的机会再跳。正好小孩出生，就先稳一稳，一晃又是5年。
今年，因为疫情的原因，公司传出裁员的消息，自己又被重新推到职场上。
找了一圈，发现处境非常窘迫：现在外企收缩没位置；创业吧，感觉自己拖家带口受不了这个苦；去民企做管理？很多都不接受35岁以上的人。
小R不敢相信，自己堂堂名牌大学硕士生，很好的行业，一直勤勤恳恳，而且很早就开始做管理岗了，竟然在40岁以前会面临失业…
其实，小R在多年的职业生涯当中，已经不知不觉地陷入了”能力陷阱“。
什么是”能力陷阱“呢？职场当中，一旦我们定义了自己的工作，就会不自觉地忽略和自己工作无关的一些能力提升，甚至会排斥能让其他能力提升的事情。能力是优势，也是陷阱。
我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做。
做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破，丧失了许多职业发展的机会。
每一个职场人都要特别警惕这种“能力陷阱”，避免把大量时间花在日常琐事上。
如果你想跳出能力陷阱，就要从日常琐事中解脱出来，转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等，能够给你持续带来价值的工作上面，这样你的职业发展才会有更多的可能性。
那么作为职场人，具体要怎样做才能跳出“能力陷阱”呢？总结下来有以下三个方面：
01
做自己擅长的事情，也要发展其它的新技能
如果你是做技术的，那么当你成为了技术专家之后，就要思考你的职业发展，究竟是走技术路线，还是管理路线。确定发展路线以后，你要做的就是根据职业发展路线，来拓展你的新技能。
如果你走技术路线，那么你要学习架构方法、业务领域的知识、关注技术发展趋势等等，而不是去一直coding，写一些项目里的代码。
如果你走的是管理路线，那么你要成为团队与外界的连接器，帮助团队获得更多资源；你要提升自己的影响力，用你丰富的经历去激励团队成员；还要提升你的领袖气质，让大家围绕在你的身边。
K哥之前听过一个故事，说的是有一家医院，患者非常多，手术室不够用，于是他们请了一家咨询公司来帮他们解决这个难题。咨询公司经过一番调查后得出结论：把手术室空一间出来，作为急诊专用的手术室。
医院的人一听就疯了，觉得你是不是搞错了，我们手术室本来就不够用，现在你让我们再空出一间来？咨询公司的人坚持他们的意见。
于是医院没有办法，就按咨询公司的建议去做。一开始的时候，情况一团糟，但是慢慢地大家按照少一间手术室来排班，也就适应了。而且，空出一间手术室接待急诊病人之后，其它的手术室的次序就不会被打乱，医院运行的井然有序，还经常会空出一些手术室来，接待额外的患者。
听完这个故事，你有没有发现，组织运作也好，个人发展也好，道理都是一样的：我们为什么每天那么忙？就是因为我们没有时间停下来，看看我们到底在忙什么？不断陷入每天繁忙的处理问题当中，而解决问题又会带来更多的问题，处理问题占用我们更多的时间，每个人都陷入了能力陷阱，不断循环，不能自拔。
这个故事的隐喻就是，当你忙得没有时间的时候，你要抽时间来思考，为什么这么忙？有没有更好的方法终止这样的忙碌，也许就会发现新的机会。
02
结交趣味相投的人，也要拓展你的人脉圈子
人们在交际的过程中，都有“自恋情结”，喜欢交往跟自己趣味相投的人、跟自己很相似的人。这会导致人脉圈子单一，陷入人际交往的陷阱。
在经营自己的人脉圈子的时候，要发展三种人际关系：
一是，自己当下工作用得上的人；
二是，对自己个人发展有帮助的人；
三是，未来事业上用得到的人。
这种“功利性”的交际，能够帮助你提升人脉圈子的质量，提升社交价值。
在经营人脉的过程当中，要注意三点：
一是，广泛性。也就是上面说的三种人际关系。
二是，连续性。弱关系也要经常联络，创造一些小麻烦，让对方举手之劳来帮你解决，你们的交情会越来越深。
三是，动态性。当你换了工作单位或城市，就要重新建立起来周边的人脉圈子，重心也要放在新的人际交往当中。
在人际交往当中，有一个“二度分隔”理论，“二度”指的就是朋友的朋友，研究表明：职场当中有60%以上的合作机会，都跟“二度”人脉有关。
樊登读书的创始人–樊登，有一次跟滴滴的创始人程维进行商务会谈，在临结束的时候程维说，如果你身边有一些有趣的人，麻烦介绍给我认识。程维是有大智慧的，他就是在践行“二度分隔”理论，提升自己人脉圈子的质量。
03
做真实的自己，也要顺势而变
我们经常听到一些鸡汤大师说：“要做真实的自己”，这其实是一件非常危险的事情，人当然追随内心，但是一昧强调做真实的自己，就会容易使人固步自封，看不到自己的不足，不愿意做出改变，于是陷入自我认知陷阱。
对于个人能力发展来讲，要关注两个方面：
第一、做个随机应变的人
在美国政坛，有一个非常善变的人，人们送给他一个绰号叫“变色龙”。他有一个本领，就是不论到哪个行业，哪个阶层当中，都能跟那个群体的人打成一片，说着他们常说的语言，遵循他们的思维方式，外人很难分辨出他是个外行。
就是因为他的这个能力，让他能够紧密团结各阶层的人，感同身受他们的诉求，后来他当上了美国总统，他就是奥巴马。
第二、像艺术家一样去偷
向身边的牛人学习，在作家圈里流传着一句话：模仿一个作家是剽窃，模仿多个作家是研究。
那些顶尖高手，都是善于学习的行家，像个工匠一样孜孜不倦地打磨自己的那门手艺。
早年，乔布斯通过参观施乐实验室，获得了人机交互的设计灵感，后来推出了体验一流的苹果系列电脑，获得了巨大的成功。
结束语
总结一下，职场人想要跳出“能力陷阱”，需要注意三个方面：
1、做自己擅长的事情，也要发展其它的新技能。当你忙得没有时间的时候，你要抽时间来思考，终止忙碌，才能发现新的机会。
2、结交趣味相投的人，也要拓展你的人脉圈子。在经营自己的人脉圈子的时候，要发展三种人际关系：一是，自己当下工作用得上的人；二是，对自己个人发展有帮助的人；三是，未来事业上用得到的人。关注你的“二度”人脉，它会带给你更多的发展机会。
3、做真实的自己，也要顺势而变。第一、做个随机应变的人，融入更多的圈子；第二、像艺术家一样去偷，借鉴身边牛人的经验。
40岁并不算晚。相反，这正是许多商业领袖开创事业的年龄，每个人都可以改变自己的人生，你需要更加理性的认识自己，认识世界。
危机并不可怕，从现在开始要有“清零思维”，重新审视自己的工作，警惕掉进“能力陷阱”，是时候从危机当中吸取教训，努力前行了。
源：技术领导力
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