关键词：
公司对于员工来说，究竟是个什么地方？
不要把公司当家，公司只是你出卖劳动力，换取报酬的地方。
人在社会上混，不要讲感情，也不要被别人洗脑，去傻乎乎地讲感情，跟你讲感情的老板，基本上都是没更多钱给你的老板。
老板开公司就是来盈利的，不是为了什么社会责任感，也不是为了造福社会，更不是为了降低社会失业率开的。
老板只会去找一些能够适合他公司发展，能够帮他赚钱的员工过来上班。
员工对于公司来说，只是一个可有可无的螺丝钉，随时都可以替代，你有时会觉得自己在公司好像挺忙，为公司做了很大贡献，在公司不可或缺。但是都是你的错觉，要么就是老板或者公司强加给你的意识，实际上公司除了老板，哪个员工走了，公司都可以照样转。
员工跟老板的本质，就是员工出卖自己的劳动力和时间，然后跟老板换取报酬，大家都是交易而已。
如果哪天员工觉得他可以在别的公司拿到更高的薪水，他就会选择跳槽。老板觉得员工不能给公司带来与其薪水相匹配的利益，老板就会让这个员工卷铺盖走人。
对于一个员工来说，最好的老板不是每天讲情怀，讲社会责任感，也不是每天对他态度很和蔼，笑眯眯地关心他的生活过得好不好。老板的素质再高也没有什么鸟用，一个合格的老板，就是能够按时发工资。
并且这个老板有本事能够让公司越做越大，让他在公司里面打工的员工，能拿到的薪水越来越多，并且能够提升的空间也越来越大。哪怕这个老板每天板着个脸，不近人情，也是一个很好的老板。
对于一个老板来说，最好的员工就是拿最低的薪水干最多的事情，能够为他带来最大的利益，这就是一个好的员工。
所以老板不会看你是什么211、双一流、清北毕业的，也不会看你考了多少证书，这些东西虽然有时候是个敲门砖，只是因为能够为老板寻找合适的人节省时间，但是真正入职之后，老板还是要看你是否能够为他创造相应的价值。
对于绝大部分员工来说，老板跟他的关系的重要性，远远超过了他跟他所谓的亲戚朋友，同事同学等等之间的关系。
因为那些人虽然看起来有血缘关系，还沾亲带故的，但是这些人跟他都没有利益上的往来，但是老板却是他的衣食父母。
说白了，老板就是相当于是他的客户，他提供劳动，并出卖自己的时间，老板是购买他劳动和时间的人，跟他是有经济利益关系的。
很多时候，员工应该多琢磨自己跟老板之间的关系，而不要去琢磨跟自己没有经济利益往来的一些人的关系。哪怕这些人跟你很熟，还是亲戚。
所以不要把公司当家，放任自己在里面任性、软弱、懒惰，那对公司不是损失。因为它可以随时换人，而自己损失的时间和机会永远回不来了。
要把公司当成球队或船，抓住在里面的一切机会锻炼自己增加技能，让自己强大，强大到离开它也不会怕，它离开你需要掂量掂量…。
小编我：趁着中午吃饭，“偷拍”公司同事工位，第一张是我的…，有财神那张是财务的，嘿嘿。
入职两年后
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再深入练习
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总结
学习技术是一条慢长而艰苦的道路，不能靠一时激情，也不是熬几天几夜就能学好的，必须养成平时努力学习的习惯。所以：贵在坚持！
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