关键词：
在字节跳动，我们的技术体系是一个庞大的系统，大量的中台服务与业务代码在复杂的底层架构上运行，像一个永远充满新知识的代码宇宙，维系着每个不同产品的运营。
那么，对于新同学来说，要如何探索这个代码宇宙，成为优秀的工程师呢？
别担心，每位技术同学入职后，都有一位专属 mentor，带领 TA 探索代码宇宙。
每位技术 mentor 都是有丰富实践经验的团队骨干，和新人在同样的技术领域、同一座城市工作，并且通过了字节跳动统一的 mentor 培训和考试。
Mentor 们会帮助新人学习工作所需的各类知识和技能，解答工作中遇到的各种困惑，传授工作经验，并制定成长计划。
在 mentor 们的指导下，新同学可以快速了解字节跳动的技术体系，学会我们的工作方法，在几个月的时间里成为成熟的工程师，独立负责一块工作。
大家具体是怎么做的呢？我们找到了几位被评为「年度最佳技术导师」的 mentor，看看他们是如何带新人的。
技术 mentor 小 Y
#飞书客户端研发工程师
#部门在深圳的第一个人
“技术问题、决策问题、工程思维，我都可以教”
技术范儿：你做客户端研发，很多新人没学过客户端怎么办？
小 Y：我的 mentee 我肯定面试过，我知道他们在学校里没有学过。不过入职之前我就会和他们保持联系，告诉他我们做什么事情、用什么工具和技术。
当然，这也不是为了让他一入职就能快速上手，肯定先要熟悉环境，让新人有一些归属感，然后再循序渐进做他感兴趣的方向。
技术范儿：怎么才能让新人有归属感？
小 Y：一起玩啊，我喜欢带我 mentee 还有团队其他人一起去唱歌，我专门坐在角落里给他们点歌，哄他们去唱。
另外，虽然我和我的 mentee 都在深圳，但我们部门分布在全国各个城市，没有疫情的时候，我喜欢带 mentee 出差去见其他城市的同学——反正我们差旅系统很好用，北京、上海、成都我们都去过。
技术范儿：要是 mentee 社恐怎么办？
小 Y：给他布置一些比较难的、需要问别人才能解决的技术问题，这样他解决问题的过程中一定会和别人沟通交流。很多人可能平时比较内向，你一跟他说技术兴致就来了。
技术范儿：除了带新同学融入，你还会给 mentee 教什么？
小 Y：首先肯定是具体的技术问题，代码搞不懂了就会来问我。
再就是一些决策问题，比如一个新功能要不要在下一个版本上线，我会帮他理清如何做这种判断。
不过，我觉得最重要的还是思维方式的问题，比如跟进一项工作的结果，如何量化指标才衡量工作的结果。再比如工程和做题的思维差异，考试或者 ACM 比赛是为了解决某个特定问题，用最快速度找出最优解；而工程则需要把一个东西更系统地做好，要稳定运行，而且要易维护。
技术范儿：看来你什么都能教啊？
小 Y：也有一些答不上来的问题，比如我被问到过深圳哪里有好吃的、深圳哪里能爬山……
技术范儿：那你具体会给 mentee 安排一些什么工作呢？
小 Y：一般接到需求之后，我作为 mentor，会把它拆解成一些阶段性目标。比如第一步要把底层给实现，第二步要把 UI 画出来，每一步设定一个时间节点，再给 mentee 准备一些备选方案。
如果是校招生或者实习生的话，我会告诉他业界已经有哪些方式可以实现这个功能，但是需要你自己去比较一下他们的优缺点，然后我们一起评审一下哪个方案最合适。这样他就可以知道我们的工作方法是什么样的，下次有类似的需求就知道要怎么做了。
慢慢的，新人也可以独立负责一块业务，比如负责我们飞书的截图、图片查看的同学都是从小白成长起来的，他们可以独立搞定和 PM 沟通、确定技术方案、排期等等事情。当然搞不定的也没问题，我会给新人兜底。
技术范儿：如果新同学出错了什么怎么办？
小 Y：我会跟我的 mentee 强调一点，就是出问题不要甩锅，要先解决问题。之前 mentee 同学每次搞出了问题，我们都是一起解决，也不会互相埋怨。
技术 mentor 阿聪
#西瓜视频前端开发工程师
#新业务从 0 到 1 技术奠基者
#公司内阅读破万的「北京买房攻略」作者
#4 年前的字节跳动校招生
“我当 mentor，主要是因材施教”
技术范儿：你也是校招生啊，你来的时候也有 mentor 带吗？
阿聪：当然，我当初的 mentor 非常懂得权力下放，用我们公司的一句话就叫「context not control」，给新人同步充足的信息，让大家对公司内整体技术和公司外的整体行业都有充足的了解，让新人自己做技术选型和调研，这一点我也传承给了我的 mentee 同学，帮助大家开阔视野。
技术范儿：你从他身上学到的最重要的事情是什么？
阿聪：一种主动的精神吧。工程师如果不主动的话，你就会觉得自己只是在完成任务，没什么归属感，所以我会主动关注业务收益、主动推进业务、主动关心团队新人。
技术范儿：那你是怎么当 mentor 的呢？
阿聪：我会因材施教，之前带过一个校招同学，他刚毕业的时候觉得自己更适合做技术方向，但我发现他更适合做业务方向，就试着让他做一些业务方向的工作，后来他确实发现自己更适合做业务。
技术范儿：能解释下「技术方向」和「业务方向」么？
阿聪：技术方向就是专注技术，走技术专家路线，解决一些具体的技术问题，比如页面打开比较慢，需要技术专家来做性能优化。
业务方向就要负责一个业务，跟产品、运营对接，规划项目的流程方案，做业务规划，在产品出了项目方案之后，根据自身的技术知识，判断哪些事情不可行、哪些事情做起来投入高产出低不划算、哪些 PM 不知道的技术侧工作可以让产品做得更好。
技术范儿：所以你是怎么发现这个同学更适合走业务方向的？
阿聪：因为我发现他虽然有时候对一些新技术的敏感度不够，但是在需求对接的过程中，常常能提出令人眼前一亮的业务想法。
比如有一次我们研究如何拉新增长，他建议让我们的页面支持公司不同产品的客户端，这样每个不同产品的用户都可以扫码点进来。想到这个主意之后，他立马主动地去找 PM 和其他产品的同学沟通，把它实现了出来，效果也很好。
技术范儿：你是那种很严肃的 mentor 吗？
阿聪：不会啊，我经常跟我带的同学一起打游戏，当新人的朋友而不是上级，大家一起随意交流。比如我带过的一位 mentee 同学，我在纠结给女朋友送什么礼物的时候，就会找她从收礼物的角度给出一些建议。
技术范儿：听上去很融洽，会有闹矛盾的时候么？
阿聪：会。有一个校招新人，因为我给她定的目标比较难实现，有一天很崩溃的找我抱怨。我反思了一下，确实不该给新人这么复杂的工作，所以我就跟她道歉了，带着她一起分工完成这项工作，我作为兜底的 mentor 帮她分担了其中一部分事情，项目才终于如期上线。
技术范儿：你自己的工作也很忙吧，有空带 mentee 么？
阿聪：我每两个月都会和 mentee 一对一沟通，问一些项目与合作上的进展，这可以帮我了解新同学的工作状态。
其实很多职场新人在工作会遇到很多问题，比如会发现和 PM 的沟通不顺利，但是新人自己不太喜欢主动找 mentor 沟通，直到有一天受不了离职了。那我作为 mentor 为什么不主动去问一下新人的状况、帮他解决一些问题呢？
技术范儿：你大部分时候解决的是一些什么问题？
阿聪：如果是基础的技术问题我会鼓励他们自己搜索找到解决方案。我要解决的主要是沟通和项目管理的问题，比如怎么和 PM 沟通、合作的同学没有按期完成任务怎么办。
因为作为学生的时候身边只有老师和同学两种角色，但在工作中我们前端工程师需要对接 PM、UI、运营、服务端等等，很多同学不清楚怎么沟通合作，要么怕惹别人生气，要么怕委屈了自己，我会帮他们解决这些问题。
还有很多时候我会教他们怎么写文档，工作文档需要结构化的表达，这对很多同学是陌生的。
技术 mentor 小马同学
#字节跳动质量保障工程师
#专攻音视频技术
“手把手带过 5 名校招生”
技术范儿：质量保障？好像跟前面他们几个做开发的不一样？就是单纯的测试么？
小马同学：质量保障大概分两个大的方向，一个是偏业务测试，保证业务质量和版本的交付；另外一个算偏平台开发或者说工具开发。所以我们不仅仅是在测试，还要想办法让我们的产品质量更高，参与一些研发工作。
技术范儿：所以从新人入职开始，你会怎么带新同学呢？
小马同学：其实带新同学不是从入职开始的，发了 offer 之后我就会和新同学保持联系，问问他要不要来实习，新同学也可以随时问我一些入职需要的准备，比如问我们用什么编程语言、整个部门有多少人、这个方向未来怎么发展。
技术范儿：那么正式入职之后呢？
小马同学：新同学入职之前我会准备一个文档，名字叫《某某同学质量保障历险记》，里面会详细规划他从入职第一天到半年内要做的所有事情，类似一个升级打怪做任务的游戏。
比如第一天要领取办公电脑、向大家介绍一下自己、熟悉我们所在办公楼；
第一周了解公司文化和制度、申请研发权限、学习新人技术文档；
第二、三周配置好性能测试环境，试着去完成一些测试case；
……
直到入职 6 个月之后，新同学就可以完成从学生到工程师的转变，独立负责一个方向的工作了。
在此期间，我会手把手地带新同学工作，review 他的代码，每周一对一沟通工作中的进展和困难。
技术范儿：所以只要 6 个月新同学就可以成为一名合格的工程师了么？
小马同学：其实不用，很多同学 3 个月就可以自己独立工作了，我只是帮忙兜底，遇到一些新同学处理不好的事情我会帮他解决。比如研发和质量保障之间有很多互相不了解的地方，在很多事情上的方向是冲突的，这种对新同学来说棘手的问题我会帮忙处理。
技术范儿：跨部门沟通对新人来说确实是个挑战，你会怎么教他应对这个问题？
小马同学：我会告诉他需要换一个视角，站在对方的视角去思考对方的想法是什么；或者站在更高的视角上从整个事情的全局去考虑问题，去关注事情各个方面。
技术范儿：你有带过非常擅长沟通合作的同学吗？
小马同学：有啊，我们团队有一位 2019 年毕业的校招生，在学校组织过很多活动，非常擅长处理合作，所以我教了他一些我们互联网公司的做事方法，现在他已经是我们团队一个方向的负责人，在业务测试和自动化测试工具的开发上做的都很好，后来合作的 PM 有什么事情都不用问我了，直接叫他为「小马二号」。
技术范儿：你会觉得带新同学是很累的事情么？
小马同学：还好，因为学习是互相的，我在向新同学分享自己的工作经验、解答疑问的同时，也会持续学习和成长，从新同学身上发现自己的不足并快速提升，也是共同进步的过程。
保护对闪闪发光的应用程序的访问
】保护对闪闪发光的应用程序的访问【英文标题】：Protectingaccesstoglimmershinyapps【发布时间】：2013-01-1807:01:20【问题描述】：这是我上一个问题的后续问题：Isispossibletoseethecodeforshinyglimmerapps我想知道按照R-Studio的建议here构建一个D... 查看详情
万彩动画大师教程|如何实现文字图片闪闪发光的效果
闪闪发光的动画效果可以吸引观众的注意力。 在【时间轴区域】中点击动画条后面的【+】，会弹出一个小窗体，接着在窗体内部的【搜索框】中输入【闪闪发光】的首字母【ssfg】并搜索，就会出现带【闪闪发光】字眼的动... 查看详情
脉脉发布职场新人择业报告：年轻人看重成长性，字节跳动成首选
...果显示，新一代互联网人才更看重价值实现，而字节跳动在职场新人投递量、成长速度、人才净流入量等多项维度中排名榜首。2021年被看作是“00后”本科毕业生的求职元年，新一代求职者正在走上工作岗位。在工作 查看详情
鼠标移入时闪闪发光的效果
<!doctypehtml>[code=html,html代码,true]<!doctypehtml><htmllang="en"><head> <metacharset="UTF-8"> <title>Document</title> <style> *{ margin:0; padding:0; 查看详情
字节跳动+阿里+华为+小米等10家大厂面试真题，成长路线图
面试真题以及解析Web，RESTfulAPI在微服务中的作用是什么？微服务架构基于一个概念，其中所有服务应该能够彼此交互以构建业务功能。因此，要实现这一点，每个微服务必须具有接口。这使得WebAPI成为微服务... 查看详情
迅猛扩张的字节跳动，踢到了一些铁板
边裁员边扩张，字节跳动究竟在下一盘什么棋？字节跳动堪称成长最快速的互联网企业之一。10月20日，据福布斯的实时富豪榜显示，字节跳动创始人张一鸣身价达到594亿美元，一举超过马化腾，成为中国... 查看详情
从北京“润”到芝加哥，工程师宝玉“滋润”成长的秘诀
...“润”到芝加哥的工程师——宝玉，探究其“滋润”成长背后的秘诀。据公开资料显示，宝玉硕士毕业于美国德保罗大学，是团购鼻祖网站Groupon资深开发工程师，前上海众游技术总监，曾参加中国移动 查看详情
字节跳动python后端开发岗，已拿offer
背景时间过得飞快，一代又一代就这么成长了起来，曾经的95后备受争议，如今的95后进入社会，扮演者各行角色，成为了行业顶梁柱，今天，要分享的是自己的成长经历。今年25岁，毕业之后进入... 查看详情
字节跳动java岗面试题；新电脑配置java环境
SpringSecurity观后感——手绘思维脑(供参考)SpringSecurity手绘思维脑图手绘的思维导图，是我自己根据自身的情况读完这套阿里出品的SpringSecurity王者晋级文档之后所绘的，相当于是一个知识的总结与梳理，我将其分为***... 查看详情
一边裁员一边拓展，字节跳动增速放缓
流量增长放缓后，字节跳动需要靠投资寻找新的增长曲线。曾经增长猛如虎的字节跳动，如今也开始裁员调整了。近期，据多家媒体报道，字节跳动游戏和本地生活等多个业务都在裁员。可见，在各方因素影... 查看详情
skywalking简单入门使用(代码片段)
...c;数据存储支持Mysql、Elasticsearch等，跟Pinpoint一样采用字节码注入的方式实现代码的无侵入，探针采集数据粒度粗，但性能表现优秀，且对云原生支持，目前增长势头强劲，社区活跃。Skywalking是分布式系统... 查看详情
字节跳动提前批-android开发一面
首先自我介绍Java面向对象与面向过程的区别equals与==的区别java多线程JVM（那些会被回收值老年代，回收算法）HashMap的put方法线程安全的HashMap有哪些synchronized修饰的静态代码与成员方法有什么区别CHashMap怎么实... 查看详情
字节跳动提前批-android开发一面
首先自我介绍Java面向对象与面向过程的区别equals与==的区别java多线程JVM（那些会被回收值老年代，回收算法）HashMap的put方法线程安全的HashMap有哪些synchronized修饰的静态代码与成员方法有什么区别CHashMap怎么实... 查看详情
字节还能如何“跳动”
字节跳动的下一个增长点会是什么？裁员频传的字节据《晚点LatePost》报道，被给予厚望的字节跳动旗下教育品牌大力教育，正在进行新一轮调整：向3-8岁孩子提供AI动画课程的瓜瓜龙开始裁撤辅导老师，计划... 查看详情
如何看待年仅28岁的程序员实现财务自由，宣布从字节跳动退休？
这两天有一个程序员上热搜了，上热搜的原因就是仅仅28岁就实现了财务自由，从字节跳动退休了。这个程序员就是郭宇，他高考后自学编程，非计算机专业出身，曾入职支付宝，2014年加入字节跳动，28岁实现财富自由提前退休... 查看详情
专科生逆袭字节跳动，只因为他做对了这件事
...，坚持这件事你也能做到。作者|侯菲艳 出品|新程序员无论是刚刚入行的新手程序员，还是拥有大厂经验的程序老兵，都会在编程道路上遇到一个问题——技术瓶颈难以突破。超过90%的技术人在学习和工作中都会... 查看详情
为什么说字节跳动“根本没有管理”?
就在今年的3月份，字节跳动迎来新一轮组织架构大调整。不同于同时期崛起的创业企业，过去很长一段时间里，字节跳动的架构中极少有CXO的身影，更没有CFO、CMO和CTO。14名高管直接向CEO张一鸣汇报，涵盖公司所有职能，这一模... 查看详情
牛逼，字节跳动又一开源大作！程序员的福音！
最近有位读者私信，说能不能推荐一些大厂使用的安卓类开源项目，想了下，读者中也有不少搞安卓开发的，所以今天给大家推荐一个大厂出品的安卓开源项目。这个项目是「ByteHook」，目前在GitHub收获了670Sta... 查看详情